Người lao động có gần 12 năm đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng sau đó chuyển sang làm người hoạt động không chuyên trách ở xã, thôn và nghỉ việc vào tháng 7/2026. Vậy thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó có đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?
Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng đã ký hợp đồng lao động mới thì doanh nghiệp có được báo tăng BHXH ngay hay phải chờ chấm dứt hưởng trợ cấp?
Một lao động nữ đóng BHXH bắt buộc từ năm 2022, dự kiến sinh con vào tháng 2/2027 nhưng muốn nghỉ việc từ tháng 9/2026 và dừng đóng BHXH. Người này băn khoăn liệu có còn được hưởng chế độ thai sản và sau khi nghỉ việc có thể làm thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp hay không.
Bảo hiểm Xã hội Việt Nam giải đáp thắc mắc của người lao động về việc, có thể nhận hết trợ cấp thất nghiệp rồi lĩnh lương hưu không?
Người lao động đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp có thể thực hiện nộp hồ sơ trực tuyến qua Cổng Dịch vụ công quốc gia.
Người lao động bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu vẫn còn thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp thì được tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp khi thực hiện thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định của pháp luật.
Người lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian quy định đối với từng loại hợp đồng và đáp ứng được các điều kiện khác theo quy định thì mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Người tham gia BHXH khi chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc và có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp có thể làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) online trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia.
Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, hằng tháng người lao động phải trực tiếp hoặc qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thông báo về việc tìm kiếm việc làm với tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp....
Hiện việc giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp được thực hiện theo Luật Việc làm năm 2025 và Nghị định số 374/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.
Tiền trợ cấp thất nghiệp tối đa được tính chung theo lương tối thiểu vùng thay vì tách bạch khu vực công - tư như trước, lên mức 26,55 triệu đồng, từ ngày 1/1/2026.
Với việc tăng lương tối thiểu vùng, cũng khiến mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa tăng theo.
Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ 1/1/2026 bổ sung hàng loạt thay đổi về chính sách bảo hiểm thất nghiệp.
Mức lương tối thiểu theo giờ tại vùng I tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ, vùng II từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ, vùng III từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ, vùng IV từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.
Khoản 1, Điều 33 Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2026) quy định mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật Việc làm 2025 (Luật số 74/2025/QH15) đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện.
Theo quy định tại Luật Việc làm 2025 thì thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Mức lương tối thiểu vùng vừa được điều chỉnh tăng (vùng 4 lên 3,7 triệu đồng/tháng, vùng 1 lên 5,31 triệu đồng/tháng), thì mức trợ cấp thất nghiệp tối đa người lao động có thể đạt được là 18,5 triệu đến 26,55 triệu đồng/tháng, tùy khu vực.
Từ năm 2026, mọi người lao động dù làm việc trong khu vực nhà nước hay doanh nghiệp đều được tính theo mức lương tối thiểu vùng, chấm dứt sự phân biệt giữa hai nhóm đối tượng như trước đây.
Từ ngày 1/1/2026, sẽ có 13 trường hợp người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Ngoài khoản trợ cấp thôi việc không được nhận theo quy định hiện hành, từ ngày 1/1/2026, người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ có thêm 1 khoản không được hưởng là trợ cấp thất nghiệp.
Luật Việc làm số 74/2025/QH15 có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, có quy định những trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm phải chi trả quyền lợi cho người lao động khi người lao động thôi việc và đáp ứng đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc
Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng thì phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Luật Việc làm số 74/2025/QH15 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, quy định cụ thể các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ bị chấm dứt quyền hưởng.
Người lao động nộp đầy đủ hồ sơ đúng hạn, thì chỉ sau 11 ngày làm việc, họ sẽ được hưởng tiền trợ cấp thất nghiệp(nếu đủ điều kiện).
Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Luật Việc làm 2025.
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Năm 2025, cách tính tiền bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) vẫn dựa trên các quy định hiện hành của Luật Việc làm, tuy nhiên có một số điểm cần lưu ý về mức hưởng và thời gian hưởng.
Khi nghỉ việc trong năm 2025, người lao động sẽ được nhận 5 khoản tiền, trong đó có trợ cấp thôi việc.
