Tiền thưởng tết Âm lịch cho lao động nữ đang nghỉ thai sản nói riêng, người lao động nói chung không phải là khoản bắt buộc công ty phải chi trả. Khoản tiền này phụ thuộc vào quá trình làm việc của người lao động, kết quả sản xuất kinh doanh của công ty, quy chế thưởng của công ty.
Hành động này được coi là động thái mang lại sự bình đẳng lớn hơn trong việc chia sẻ công việc trong nhà từ những ngày đầu tiên em bé chào đời.
Nếu người lao động muốn có thêm thời gian tham gia BHXH thì nên nghỉ việc sau thời gian nghỉ thai sản để có lợi hơn.
(ĐSPL) – Quãng thời gian nghỉ thai sản không phải chỉ quay quanh thay tã, lau chùi đến phát ốm và từ từ thấy chỉ số IQ của mình bị sụt giảm như nhiều người vẫn nghĩ.
