Theo quy định mới nhất, người lao động không nhất thiết phải đủ 20 năm đóng BHXH mới được hưởng lương hưu như trước đây, mà chỉ cần đủ từ 15 năm trở lên nếu đáp ứng điều kiện về tuổi.
Đối với người lao động có toàn bộ thời gian đóng BHXH theo chế độ lương nhà nước, việc tính bình quân tiền lương sẽ dựa trên số năm đóng BHXH cuối cùng trước khi nghỉ hưu.
Trường hợp người nghỉ hưu sớm trong diện sắp xếp tổ chức bộ máy, nếu đáp ứng đủ các điều kiện sẽ được nghỉ hưu sớm mà vẫn được nhận lương hưu mức tối đa.
Lao động nam phải có 35 năm đóng bảo hiểm xã hội, lao động nữ phải có 30 năm đóng bảo hiểm xã hội thì khi nghỉ hưu trước tuổi mới được hưởng lương hưu tối đa.
Điểm a khoản 3 Điều 40 Nghị định số 126/2024/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương, phụ cấp, chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, chế độ thù lao, khen thưởng, đào tạo, bổi dưỡng và chế độ, chính sách khác.
Người lao động nghỉ hưu trước tuổi vẫn có thể nhận mức lương hưu tối đa 75% nếu đáp ứng đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội và các điều kiện theo quy định mà không bị giảm trừ.
Thông tư 002/2025/TT-BNV hướng dẫn cách tính hưởng chế độ với người nghỉ hưu trước tuổi trên 05 năm đến đủ 10 năm quy định tại điểm b khoản 2 Điều 7 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.
Trợ cấp hưu trí một lần theo số tháng nghỉ sớm, được tính theo tiền lương hiện hưởng, hệ số và số tháng nghỉ sớm. Hệ số từ 1,0 đến 0,45 tùy thời điểm và khoảng cách tuổi nghỉ hưu
Bộ Nội vụ cho rằng, trong quá trình triển khai thực hiện Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, Bộ Nội vụ đã nhận được nhiều ý kiến kiến nghị và đề xuất của các bộ, ngành, cơ quan ở Trung ương và địa phương liên quan đến phạm vi và đối tượng của Nghị định số 178.
Người lao động không được BHXH Việt Nam xem xét nghỉ việc để hưởng chính sách theo Nghị định 178/2024 khi có hai năm liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ.
Khoản 2, Điều 4, Thông tư 01/2025/TT- BNV của Bộ Nội vụ (có hiệu lực từ ngày 17/1/2025) quy định về cách tính hưởng chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi từ 5-10 năm