Trong năm 2026, mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn vẫn là 1.500.000 đồng/người/tháng, đồng nghĩa với việc thu nhập làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện thấp nhất năm 2026 vẫn là 1.500.000 đồng/tháng.
Với việc tăng lương tối thiểu vùng, cũng khiến mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa tăng theo.
Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ 1/1/2026 bổ sung hàng loạt thay đổi về chính sách bảo hiểm thất nghiệp.
Luật Việc làm số 74/2025/QH15 (gọi tắt là Luật Việc làm năm 2025) chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026.
Khoản 1, Điều 33 Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2026) quy định mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Mức hưởng Trợ cấp thất nghiệp (TCTN) của NLĐ được xác định dựa trên hai yếu tố chính: mức tiền lương đóng BHTN và thời gian đóng BHTN.
Từ 1/1/2026, lao động nếu đóng trên nền lương tối thiểu 5,31 triệu đồng thì trích 424.800 đồng tiền đóng, tăng 28.000 đồng.
Từ ngày 1/1/2026, người lao động là thanh niên được hưởng chính sách hỗ trợ việc làm được quy định tại Điều 12 Luật Việc làm 2025.
Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam có quyền quyết định chi trả gộp 2 tháng lương hưu trong một số trường hợp.
Luật Việc làm số 74/2025/QH15 có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, có quy định những trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Điều 4 Nghị định 274/2025/NĐ-CP quy định các trường hợp không bị coi là trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
Đối tượng đủ điều kiện hưởng trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng mà đồng thời thuộc đối tượng hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng thì được hưởng chế độ trợ cấp hưu trí xã hội cao hơn 500.000 đồng/tháng.
Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, có 5 trường hợp người lao động dự kiến được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Bộ Nội vụ đề xuất người lao động, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp với mức bằng 0,9% tiền lương tháng. Nhà nước hỗ trợ tối đa 0,9% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng thì phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Điều 38 Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2026) quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Từ ngày 1/1/2026, khi Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực, chính sách bảo hiểm thất nghiệp sẽ có nhiều điều chỉnh quan trọng.
Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025) quy định về trốn đóng bảo hiểm xã hội
Người sử dụng lao động được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động là người khuyết tật trong thời gian không quá 12 tháng khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật.
Bộ Nội vụ đã có công văn gửi UBND các tỉnh, thành phố về việc triển khai thí điểm dịch vụ công đối với thủ tục bảo hiểm thất nghiệp.
Sáng 16/6, với 455/459 đại biểu có mặt biểu quyết tán thành (chiếm 95,19%), Quốc hội chính thức thông qua Luật Việc làm (sửa đổi). Luật có 8 chương, 55 điều. So với Luật Việc làm hiện hành, dự thảo Luật tăng 1 chương, giảm 7 điều và có các nhóm điểm mới cơ bản.
Điều 50 Luật Việc làm 2013 quy định về mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Năm 2025, cách tính tiền bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) vẫn dựa trên các quy định hiện hành của Luật Việc làm, tuy nhiên có một số điểm cần lưu ý về mức hưởng và thời gian hưởng.
Người lao động không có việc làm mà đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp có thể nhận trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Vậy bảo hiểm thất nghiệp được lấy mấy lần?
Tiền thu hồi từ trợ cấp thất nghiệp sẽ được chuyển vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
Bộ LĐ-TB&XH đề xuất sửa dự luật theo hướng sẽ dùng quỹ bảo hiểm thất nghiệp hỗ trợ chủ doanh nghiệp vì các lý do kinh tế, thay đổi cơ cấu, công nghệ....
Trường hợp khi người lao động bị sa thải, nếu như đủ điều kiện theo luật định thì vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất mở rộng đối tượng tham gia Bảo hiểm thất nghiệp, đồng thời sửa đổi các chế độ Bảo hiểm thất nghiệp.
Theo đó, người lao động thất nghiệp sẽ được hưởng 5 chế độ bảo hiểm, trong đó có 3 chế độ hiện hưởng, bổ sung thêm 2 chế độ mới.
Đóng bảo hiểm ngắt quãng cũng được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu người lao động đã đóng bảo hiểm từ đủ 12 tháng trong 24 tháng trước khi nghỉ việc.
