Ngày 5/12, UBND thành phố Hà Nội ban hành Thông báo số 1202/TB-UBND về việc nghỉ Tết âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2025.
Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội nghỉ Tết âm lịch năm 2025 liền 9 ngày liên tục, từ thứ bảy ngày 25/1/2025 đến hết chủ nhật ngày 2/2/2025 (tức từ ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ);
Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, người dân sẽ được nghỉ 9 ngày liên tục.
Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 liền 4 ngày, từ ngày 30/8/2025 (thứ bảy) đến hết ngày 2/9/2025 (thứ ba);
Nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30-4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 liền 5 ngày liên tục, từ thứ tư ngày 30/4/2025 đến hết chủ nhật ngày 4/5/2025 (làm bù vào thứ bảy ngày 26/4/2025), trong đó, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ sáu ngày 2/5/2025 sang thứ bảy ngày 26/4/2025.
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần sẽ căn cứ thực tế của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Người lao động không thuộc đối tượng nêu trên, căn cứ điều kiện thực tế, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2025 cho người lao động theo quy định tại thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; đảm bảo thời gian nghỉ Tết âm lịch liền 5 ngày liên tục và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 liền 2 ngày liên tục.
UBND thành phố yêu cầu thông báo phương án nghỉ Tết âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại Bộ luật Lao động.
Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Các dịp nghỉ lễ, tết khác thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.
