Báo Dân trí đưa tin, Công ty TNNH Long Rich (Việt Nam) vừa có thông báo về phương thức tính và phát tiền thưởng cuối năm 2023, tiền lương đợt 2 của tháng 1/2024 và tiền lương đợt 1 của tháng 2/2024 cho công nhân, người lao động của công ty.
Theo thông báo được ký ban hành ngày 13/12, tiền thưởng cuối năm cho toàn thể nhân viên của công ty Long Rich được tính theo thâm niên. Cơ sở tính tiền thưởng là mức lương cơ bản của người lao động tháng 12/2023.
Cụ thể, công nhân viên có thâm niên từ 1 năm trở lên nhưng chưa đủ 3 năm được nhận 1 tháng lương cơ bản.
Công nhân viên có thâm niên từ 3 năm trở lên nhưng chưa đủ 5 năm được nhận 1,2 tháng lương cơ bản.
Công nhân viên có thâm niên từ 5 năm trở lên nhưng chưa đủ 7 năm được nhận 1,4 tháng lương cơ bản.
Công nhân viên có thâm niên từ 7 năm trở lên nhưng chưa đủ 10 năm được nhận 1,6 tháng lương cơ bản.
Công nhân viên có thâm niên từ 10 năm trở lên nhưng chưa đủ 12 năm được nhận 1,8 tháng lương cơ bản.
Công nhân viên có thâm niên từ 12 năm trở lên nhưng chưa đủ 15 năm được nhận 2 tháng lương cơ bản.
Công nhân viên có thâm niên từ 15 năm trở lên nhưng chưa đủ 18 năm được nhận 2,2 tháng lương cơ bản.
Công nhân viên có thâm niên từ 18 năm trở lên nhưng chưa đủ 21 năm được nhận 2,4 tháng lương cơ bản.
Công nhân viên có thâm niên từ 21 năm trở lên nhưng chưa đủ 24 năm được nhận 2,6 tháng lương cơ bản.
Công nhân viên có thâm niên từ 24 năm trở lên nhưng chưa đủ 27 năm được nhận 2,8 tháng lương cơ bản.
Công nhân viên có thâm niên từ 27 năm trở lên được nhận 3 tháng lương cơ bản.
Theo báo Người lao động, thông báo cũng nêu rõ, công nhân vào công ty sau ngày 1/1/2023 được thưởng tính trên tỉ lệ số tháng làm việc. Người lao động vào công ty làm từ ngày 16/12/2023 đến 15/1/2024 được lì xì 200.000 đồng.
Tiền thưởng cuối năm được phát vào ngày 25 và 26/1/2024. Tiền thưởng cuối năm của người lao động thôi việc được phát vào ngày 26/1/2024.
Bà Nguyễn Thị Thùy Vân, Phó Giám đốc Sản xuất kiêm Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Long Rich cho biết, trong năm 2023 doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn khi thiếu đơn hàng đến 6 tháng. Có lúc, công nhân chỉ làm việc 4 ngày/tuần, thu nhập giảm. "Trong tình hình khó khăn, công ty vẫn giữ mức thưởng ổn định từ 1-3 tháng lương như những năm trước là điều rất đáng mừng. Người lao động rất vui vì chính sách thưởng Tết của doanh nghiệp", bà Vân cho hay.
Song song đó, công ty vẫn giữ chế độ thưởng vàng cho người lao động gắn bó với doanh nghiệp. Người lao động làm đủ 10 năm được công ty thưởng 1 chỉ vàng SJC.
Trong dịp Tết nguyên đán, Công đoàn công ty cũng tặng cho mỗi đoàn viên 1 phần nhu yếu phẩm trị giá 230.000 đồng/phần (gồm nước tương, nước mắm, gạo, bột ngọt, lạp xưởng…).
Vân Anh(T/h)
