Tập đoàn Bưu chính Viễn Thông Việt Nam (VNPT) vừa công bố báo cáo chế độ tiền lương, thưởng của doanh nghiệp trong năm 2020.
Theo đó, tính đến hết năm 2020, toàn doanh nghiệp có 22.842 lao động tính đến hết năm 2020.
Thực hiện theo Nghị định số 20/2020/NĐ-CP ngày 17/2/2020 của Chính phủ về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước, doanh nghiệp đã chi trả trung bình gần 25 triệu đồng mỗi tháng để chi trả cho một lao động với tổng quỹ lương hơn 6.838 tỷ đồng.
Như vậy, mức lương bình quân của người lao động tại VNPT năm 2020 là 24,95 triệu đồng/người/tháng.
Theo kế hoạch, trong năm 2021, số người lao động của VNPT sẽ giảm xuống còn 22.383 người, quỹ tiền lương tăng lên 7.345 tỷ và mức thu nhập bình quân của người lao động VNPT trong năm 2021 dự kiến sẽ là 27,3 triệu đồng.
Đối với vị trí quản lý (thành viên HĐTV, kiểm soát viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc và kế toán trưởng), trong năm 2020, VNPT có 10,6 người nắm giữ các vị trí này.
Tổng quỹ lương cho quản lý của VNPT là khoảng 12,86 tỷ đồng cùng quỹ thưởng 2,1 tỷ đồng, tương đương mỗi lãnh đạo tại VNPT nhận thu nhập 117,66 triệu đồng mỗi tháng.
Mức thu nhập này bao gồm mức tiền lương bình quân là hơn 100 triệu đồng, kèm theo là các khoản tiền thưởng.
Trong năm 2021, VNPT dự định tăng số lượng nắm giữ vị trí quản lý tại doanh nghiệp này lên con số 15 người. Quỹ lương cho cấp quản lý theo kế hoạch sẽ là 15,55 tỷ đồng cùng quỹ thưởng 2,6 tỷ đồng, tương đương mức thu nhập mỗi tháng của lãnh đạo VNPT ở mức 100,85 triệu đồng/người/tháng theo kế hoạch.
Cũng trong năm này, doanh nghiệp đặt kế hoạch doanh thu hợp nhất công ty mẹ - tập đoàn là 45.165 tỷ đồng; lợi nhuận trước thuế công ty mẹ tập đoàn là 5.356 tỷ đồng; tổng vốn đầu tư khoảng 11.000 tỷ đồng.
Bạch Hiền (t/h)
