Từ 1/7, người lao động được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày để chăm sóc con ốm đau?
Thời gian nghỉ chăm sóc con ốm đau trong một năm cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.
Thời gian nghỉ chăm sóc con ốm đau trong một năm cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.
Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 không phải là ngày nghỉ lễ, tết nên người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng sẽ không được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.
Bộ Nội vụ giúp Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội từ ngày 1/3.
Chính sách liên quan đến tổ chức bộ máy các bộ, ngành; quy định mới về chế độ bảo hiểm xã hội với dân quân thường trực là 2 trong số những chính sách mới nổi bật.
Theo Nghị định 73/2024 của Chính phủ, mức lương cơ sở năm 2025 có thể vẫn là 2,34 triệu đồng/tháng.
Theo quy định, lao động nữ đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản.
Lịch chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH qua tài khoản cá nhân sẽ lùi đến ngày 4/3, do các ngày 1 và 2/3 trùng vào thứ bảy và chủ nhật cuối tuần.
Để được hưởng đầy đủ quyền lợi bảo hiểm y tế (BHYT), việc tuân thủ quy định về tuyến khám bệnh ban đầu và thủ tục chuyển tuyến là vô cùng quan trọng.
Mức đóng BHYT hộ gia đình từ ngày 1/7/2025 cao nhất là 140.400 đồng/tháng và mức đóng thấp nhất là 56.160 đồng/tháng.
Dưới đây là các trường hợp không được áp dụng chính sách nghỉ hưu trước tuổi khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị định 178 của Chính phủ.
Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi.
Hợp đồng cộng tác viên đã trở thành lựa chọn phổ biến cho nhiều người lao động và doanh nghiệp. Vậy hợp đồng cộng tác viên có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hay không?
Bắt đầu từ tháng 3, Bảo hiểm xã hội TP.HCM sẽ chi trả lương hưu và trợ cấp BHXH bằng tiền mặt từ ngày 7 hằng tháng.
Bộ LĐ-TB&XH đề nghị các địa phương rà soát lại địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu để chuẩn bị phương án đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng trong năm 2025.
Việc nghỉ việc khi đang mang thai, đặc biệt là vào tháng thứ 6, là một vấn đề được nhiều lao động nữ quan tâm.
Người lao động chỉ được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép năm trong trường hợp thôi việc hoặc bị mất việc làm.
Chế độ ốm đau bảo hiểm xã hội (BHXH) được xem như là một chính sách an sinh cần thiết giúp đảm bảo thu nhập và hỗ trợ điều trị cho người lao động.
Trong một số trường hợp, người đã có thẻ BHYT nhưng phải mua thẻ BHYT mới. Trong các trường hợp này, người tham gia BHYT T sẽ được hoàn trả tiền đóng BHYT.
Mức lương tối thiểu vùng năm 2025 hiện nay được quy định tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Việc xác định mức tiền lương tối thiểu vùng không phải là một quyết định tùy ý mà dựa trên nhiều yếu tố kinh tế - xã hội quan trọng.
Nhân viên nghỉ việc chưa trả tài sản công ty có bị giữ lương? Quy định pháp luật về việc khấu trừ lương, quyền và nghĩa vụ của người lao động như thế nào?
Nếu người lao động đang hưởng lương hưu mà qua đời thì thân nhân của người lao động sẽ được nhận 2 khoản tiền, gồm trợ cấp mai táng và trợ cấp tuất.
Từ 1/7/2025, cách tính lương hưu đối với NLĐ đóng BHXH bắt buộc sẽ căn cứ theo Điều 66 và Điều 72 Luật Bảo hiểm xã hội 2024
Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, khi đó sẽ tăng thêm nhiều người lao động hưởng lương hưu khi quy định giảm điều kiện về số năm đóng BHXH có hiệu lực.
Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ 7 trường hợp mà người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải trước.
Khoản 2, Điều 4, Thông tư 01/2025/TT- BNV của Bộ Nội vụ (có hiệu lực từ ngày 17/1/2025) quy định về cách tính hưởng chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi từ 5-10 năm
Lãnh đạo Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết tổ chức này sẽ đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng vào cuối tháng 2 hoặc đầu tháng 3 tới.
Khoản 1 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định về đối tượng được áp dụng chế độ tiền thưởng.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần là khoản trợ cấp mà người lao động được nhận khi đáp ứng các điều kiện nhất định theo quy định của pháp luật.
Trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp là hai hình thức hỗ trợ quan trọng đối với người lao động khi họ gặp phải tình huống mất việc làm.
Thời gian nghỉ chăm sóc con ốm đau trong một năm cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.
Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 không phải là ngày nghỉ lễ, tết nên người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng sẽ không được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.
Bộ Nội vụ giúp Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội từ ngày 1/3.
Chính sách liên quan đến tổ chức bộ máy các bộ, ngành; quy định mới về chế độ bảo hiểm xã hội với dân quân thường trực là 2 trong số những chính sách mới nổi bật.
Theo Nghị định 73/2024 của Chính phủ, mức lương cơ sở năm 2025 có thể vẫn là 2,34 triệu đồng/tháng.
Theo quy định, lao động nữ đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản.
Lịch chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH qua tài khoản cá nhân sẽ lùi đến ngày 4/3, do các ngày 1 và 2/3 trùng vào thứ bảy và chủ nhật cuối tuần.
Để được hưởng đầy đủ quyền lợi bảo hiểm y tế (BHYT), việc tuân thủ quy định về tuyến khám bệnh ban đầu và thủ tục chuyển tuyến là vô cùng quan trọng.
Mức đóng BHYT hộ gia đình từ ngày 1/7/2025 cao nhất là 140.400 đồng/tháng và mức đóng thấp nhất là 56.160 đồng/tháng.
Dưới đây là các trường hợp không được áp dụng chính sách nghỉ hưu trước tuổi khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị định 178 của Chính phủ.
Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi.
Hợp đồng cộng tác viên đã trở thành lựa chọn phổ biến cho nhiều người lao động và doanh nghiệp. Vậy hợp đồng cộng tác viên có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hay không?
Bắt đầu từ tháng 3, Bảo hiểm xã hội TP.HCM sẽ chi trả lương hưu và trợ cấp BHXH bằng tiền mặt từ ngày 7 hằng tháng.
Bộ LĐ-TB&XH đề nghị các địa phương rà soát lại địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu để chuẩn bị phương án đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng trong năm 2025.
Việc nghỉ việc khi đang mang thai, đặc biệt là vào tháng thứ 6, là một vấn đề được nhiều lao động nữ quan tâm.
Người lao động chỉ được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép năm trong trường hợp thôi việc hoặc bị mất việc làm.
Chế độ ốm đau bảo hiểm xã hội (BHXH) được xem như là một chính sách an sinh cần thiết giúp đảm bảo thu nhập và hỗ trợ điều trị cho người lao động.
Trong một số trường hợp, người đã có thẻ BHYT nhưng phải mua thẻ BHYT mới. Trong các trường hợp này, người tham gia BHYT T sẽ được hoàn trả tiền đóng BHYT.
Mức lương tối thiểu vùng năm 2025 hiện nay được quy định tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Việc xác định mức tiền lương tối thiểu vùng không phải là một quyết định tùy ý mà dựa trên nhiều yếu tố kinh tế - xã hội quan trọng.
Nhân viên nghỉ việc chưa trả tài sản công ty có bị giữ lương? Quy định pháp luật về việc khấu trừ lương, quyền và nghĩa vụ của người lao động như thế nào?
Nếu người lao động đang hưởng lương hưu mà qua đời thì thân nhân của người lao động sẽ được nhận 2 khoản tiền, gồm trợ cấp mai táng và trợ cấp tuất.
Từ 1/7/2025, cách tính lương hưu đối với NLĐ đóng BHXH bắt buộc sẽ căn cứ theo Điều 66 và Điều 72 Luật Bảo hiểm xã hội 2024
Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, khi đó sẽ tăng thêm nhiều người lao động hưởng lương hưu khi quy định giảm điều kiện về số năm đóng BHXH có hiệu lực.
Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ 7 trường hợp mà người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải trước.
Khoản 2, Điều 4, Thông tư 01/2025/TT- BNV của Bộ Nội vụ (có hiệu lực từ ngày 17/1/2025) quy định về cách tính hưởng chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi từ 5-10 năm
Lãnh đạo Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết tổ chức này sẽ đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng vào cuối tháng 2 hoặc đầu tháng 3 tới.
Khoản 1 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định về đối tượng được áp dụng chế độ tiền thưởng.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần là khoản trợ cấp mà người lao động được nhận khi đáp ứng các điều kiện nhất định theo quy định của pháp luật.
Trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp là hai hình thức hỗ trợ quan trọng đối với người lao động khi họ gặp phải tình huống mất việc làm.
