Thông tin trên VTC News, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) vừa công bố dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp chức vụ đối với cán bộ quản lý cơ sở giáo dục. Một trong những thay đổi đáng chú ý trong dự thảo là chuyển từ cách xác định phụ cấp gắn với hạng trường, phân loại cơ sở sang xác định theo vị trí việc làm, chức vụ quản lý tương ứng loại hình, tính chất hoạt động của cơ sở giáo dục.
(Ảnh minh họa: Trường THPT Nguyễn Du, TP.HCM)/ Theo VTC News.
Theo quy định hiện hành tại Thông tư 33/2005/TT-BGDĐT, nhiều mức phụ cấp của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được xác định theo trường hạng I, II, III. Chẳng hạn, hiệu trưởng trường trung học phổ thông (THPT) được hưởng hệ số từ 0,45 đến 0,70 tùy hạng trường, phó hiệu trưởng từ 0,35 đến 0,55; đối với trung học cơ sở (THCS), hệ số hiệu trưởng từ 0,35 đến 0,55 và phó hiệu trưởng từ 0,25 đến 0,45.
Tuy nhiên, trong bối cảnh thực hiện sắp xếp, sáp nhập cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục nghề nghiệp, giáo dục thường xuyên công lập hiện nay, dự thảo quy định một mức phụ cấp thống nhất đối với các chức vụ tương ứng các cơ sở.
VnExpress cho biết, theo dự thảo, mỗi cấp học có chung một mức phụ cấp với lãnh đạo, thay vì được chia thành ba mức như hiện nay. Hệ số mà Bộ dự kiến là mức cao nhất đang áp dụng. Cụ thể, hiệu trưởng trường THPT hưởng 0,7 lương cơ sở mỗi tháng (thay vì dao động 0,45-0,7), còn hiệu phó là 0,55 (mức cũ là 0,35-0,55).
Tương tự, phụ cấp với hiệu trưởng và hiệu phó bậc THCS lần lượt là 0,55 và 0,45; ở tiểu học lần lượt 0,5 và 0,4; mầm non là 0,5 và 0,35.
Như vậy, số tiền phụ cấp cao nhất với hiệu trưởng là ở bậc THPT là gần 1,8 triệu đồng, tăng 630.000 đồng so với khi hưởng phụ cấp 0,45. Ở các bậc học dưới, tiền phụ cấp của hiệu trưởng, hiệu phó là từ gần 900.000 đến gần 1,4 triệu đồng, tăng 300.000-500.000 đồng so với mức thấp nhất hiện tại.
Lý giải, Bộ Giáo dục và Đào tạo cho biết thay đổi nhằm loại bỏ sự bất cập của cơ chế phân loại, xếp hạng trường theo số lớp; đồng thời để phù hợp với bối cảnh trường học có quy mô lớn, nhiều phân hiệu sau sáp nhập.
Khi dự thảo được thông qua, hiệu trưởng, hiệu phó được tăng phụ cấp sẽ hưởng luôn mức mới ở tháng kế tiếp. Trường hợp bị giảm (có thể từ hiệu trưởng chuyển làm hiệu phó, hiệu phó làm tổ trưởng...), họ sẽ được giữ phụ cấp cũ đến hết thời hạn bổ nhiệm chức vụ.
