Theo khoản 2 Điều 7 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP quy định, trường hợp còn trên 5 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu và có đủ thời gian đóng BHXH bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định, ngoài hưởng chế độ hưu trí thì còn được hưởng các chế độ sau:
Không bị trừ tỷ lệ lương hưu.
Hỗ trợ 4 tháng lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm.
Hỗ trợ thêm 5 tháng lương cho 20 năm đầu công tác có đóng BHXH, từ năm thứ 21 trở đi hưởng thêm 0,5 tháng lương/năm.
Ảnh minh họa
Khoản 2, Điều 4, Thông tư 01/2025/TT- BNV của Bộ Nội vụ (có hiệu lực từ ngày 17/1/2025) quy định về cách tính hưởng chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi từ 5-10 năm như sau:
a) Trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm:Đối với người nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên:
Mức trợ cấp hưu trí một lần = Tiền lương tháng hiện hưởng quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư này x 0,9 x 60 tháng
Đối với người nghỉ hưu từ tháng thứ 13 trở đi:
Mức trợ cấp hưu trí một lần = Tiền lương tháng hiện hưởng quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư này x 0,45 x 60 tháng
b) Trợ cấp cho số năm nghỉ sớm: Cứ mỗi năm nghỉ sớm (đủ 12 tháng) được hưởng 04 tháng tiền lương hiện hưởng.
Mức trợ cấp cho số năm nghỉ sớm = Tiền lương tháng hiện hưởng quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư này x 4 x Số năm nghỉ sớm quy định tại khoản 4 Điều 3 Thông tư này
c) Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:
Đối với 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng; đối với số năm còn lại (từ năm thứ 21 trở đi), mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Mức trợ cấp tính theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc = Tiền lương tháng hiện hưởng quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư này x 5 (đối với 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc) + 0,5 x Số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc còn lại từ năm thứ 21 trở đi
