Chiều 30/10, cuối phiên thảo luận tại hội trường về tình hình kinh tế - xã hội trong khuôn khổ Kỳ họp thứ 2, Quốc hội khoá XVI, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Hải tham gia làm rõ các ý kiến ĐBQH phát biểu.
Liên quan đến ý kiến của ĐBQH về tiền lương đối với viên chức đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp xã, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, sau khi thực hiện Kết luận 206-KL/TW của Bộ Chính trị, Chính phủ đã ban hành các Nghị định để điều chỉnh tiền lương đối với các đối tượng.
Theo đó, đã ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP điều chỉnh lương cơ sở; Nghị định số 162/2026/NĐ-CP điều chỉnh lương hưu; Nghị định số 381/2026/NĐ-CP điều chỉnh phụ cấp công chức cho công chức cấp xã.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Hải (Ảnh: Media Quốc hội).
Bộ trưởng cho biết, tổng số người được thụ hưởng là trên 5,8 triệu người, chưa kể lực lượng vũ trang, tổng số nguồn lực đã được bố trí tăng thêm trong 6 tháng cuối năm 2026 là 48,5 nghìn tỷ đồng.
Trong đó, đối với cán bộ, công chức, viên chức là khoảng hơn 2,2 triệu người, chưa kể lực lượng vũ trang. Nhu cầu tăng thêm khi điều chỉnh mức lương cơ sở từ 2.340.000 đồng lên 2.530.000 đồng/tháng, khoảng 35 nghìn tỷ đồng trong 6 tháng cuối năm.
Số người được điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội từ tháng 1 năm 2027, khoảng gần 3,5 triệu người.
Tổng kinh phí tăng thêm trong 6 tháng cuối năm ước 10.773 tỷ đồng; trong đó kinh phí tăng thêm từ nguồn ngân sách Nhà nước là 2.013 tỷ đồng, kinh phí tăng thêm đối với nguồn bảo đảm từ Quỹ Bảo hiểm xã hội là 8.760 tỷ đồng.
Riêng khoản tăng phụ cấp đối với công chức cấp xã từ 25% lên 55%, có 163.000 cán bộ, công chức cấp xã được thụ hưởng và kinh phí tăng thêm trong 6 tháng cuối năm là 2.800 tỷ đồng.
Hiện nay, Bộ Nội vụ đang được giao nhiệm vụ cùng với Ban Tổ chức Trung ương nghiên cứu để điều chỉnh, xây dựng đề án tổng thể về tiền lương. "Đề án này đang được nghiên cứu thực hiện", Bộ trưởng cho biết.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ làm rõ ý kiến ĐBQH nêu (Ảnh: Media Quốc hội).
Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ, để thực hiện đề án tiền lương, hiện nay Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận số 107 về tiếp tục thực hiện xây dựng vị trí việc làm ở các cấp, các ngành, từ Trung ương đến địa phương.
"Đây là cơ sở rất quan trọng để chúng ta tính toán lại vị trí việc làm, số người làm việc, trên cơ sở đó, Ban Tổ chức Trung ương và Bộ Nội vụ sẽ tham mưu cho Bộ Chính trị quyết định phân giao biên chế giai đoạn 2027 – 2031", Bộ trưởng cho hay.
Và cũng trên cơ sở xác định được vị trí việc làm, xác định được số người làm việc, xác định được biên chế, theo Bộ trưởng đây cũng là cơ sở rất quan trọng để tham mưu cho Trung ương quyết định về chính sách tiền lương.
"Việc này chúng tôi đang tập trung nghiên cứu rất quyết liệt, nhưng cũng là một việc hết sức khó khăn, mong sự đồng tình, ủng hộ và phối hợp, trách nhiệm của các bộ, ngành và các địa phương, đặc biệt trong thực hiện xây dựng vị trí việc làm mà chúng ta đang làm quyết liệt", Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho hay.
Đồng thời cho biết, Bộ Nội vụ cũng được giao nhiệm vụ xây dựng vị trí việc làm "đi trước một bước" để rút kinh nghiệm, phổ biến kinh nghiệm cho các bộ, ngành, địa phương.
"Báo cáo các đồng chí là ngay hôm qua, chúng tôi đã có báo cáo bước đầu thực hiện trong 2 tuần. Trong đó, có những kinh nghiệm rút ra trong quá trình thực hiện cũng đã gửi báo cáo đến Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Ban Tổ chức Trung ương", Bộ trưởng thông tin.
Riêng phụ cấp đối với viên chức ở các đơn vị sự nghiệp công lập, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết việc này Bộ đã được Chính phủ giao nhiệm vụ nghiên cứu để đề xuất chính sách lương, phụ cấp cho viên chức của các đơn vị sự nghiệp công lập.
"Hiện nay, chúng tôi đang nghiên cứu và sẽ báo cáo với Chính phủ để báo cáo với cơ quan có thẩm quyền trong thời gian sớm nhất để có điều chỉnh. Trong đó, tập trung đến khắc phục bất cập hiện nay giữa lương, phụ cấp của đơn vị sự nghiệp công lập cấp xã với công chức cấp xã", Bộ trưởng Nguyễn Tiến Hải cho biết.
Xây dựng cơ chế, chính sách đối với viên chức cấp xã
Trước đó, phát biểu thảo luận tại hội trường, ĐBQH Nguyễn Thị Yến Nhi (đoàn Vĩnh Long) kiến nghị kiến nghị Chính phủ nghiên cứu xây dựng cơ chế, chính sách phù hợp đối với viên chức làm việc tại cấp xã.
Trong đó, nghiên cứu cơ chế phụ cấp hoặc hỗ trợ phù hợp đối với viên chức cấp xã. Trước mắt, cần đánh giá khả năng áp dụng phụ cấp đặc thù hoặc khoản hỗ trợ đối với những vị trí có khối lượng công việc lớn, yêu cầu chuyên môn cao, trực tiếp phục vụ người dân.
Tiếp đó, bảo đảm sự tương quan trong tổng thể chính sách tiền lương và thu nhập. Khi xây dựng và triển khai Đề án cải cách chính sách tiền lương, đại biểu đề nghị Chính phủ đánh giá đồng thời chính sách đối với cán bộ, công chức và viên chức cấp xã trên cơ sở đối chiếu vị trí việc làm, trách nhiệm và điều kiện thực hiện nhiệm vụ.
Đối với những vị trí có tính chất công việc tương đương, cần nghiên cứu phương án bảo đảm tương quan thu nhập hợp lý.
Đồng thời, gắn chính sách đãi ngộ với nâng cao chất lượng đội ngũ và hiệu quả cung ứng dịch vụ công. Chính sách tiền lương, phụ cấp cần đi đôi với hoàn thiện vị trí việc làm, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ, đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nghề nghiệp.
Đối với địa bàn khó khăn, dân số đông hoặc là nhu cầu dịch vụ công lớn, cần có chính sách hỗ trợ phù hợp với điều kiện thực tế.
