Nhóm công chức, viên chức phải chuyển đổi vị trí sau 3-5 năm
Thông tư 29/2026/TT-BNV của Bộ Nội vụ quy định danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của Bộ Nội vụ. Thông tư này có hiệu lực từ 15/12.
Theo đó, thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc theo quy định tại Điều 2 thông tư này là từ đủ 3 năm đến 5 năm.
Thời hạn chuyển đổi vị trí công tác từ đủ 3 năm đến 5 năm áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức trực tiếp tiếp xúc, giải quyết công việc thuộc 14 vị trí công tác được quy định. Các vị trí này thuộc nhiều lĩnh vực quản lý của Bộ Nội vụ như: tổ chức cán bộ, tuyển dụng công chức, viên chức, tổ chức bộ máy, biên chế, địa giới hành chính, thi đua, khen thưởng, tiền lương, người có công, lao động nước ngoài, an toàn lao động và hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Đối với việc xác định thời điểm tính thời hạn chuyển đổi, khoản 2 Điều 3 Thông tư 29/2026/TT-BNV quy định thời điểm tính thời hạn chuyển đổi vị trí công tác là thời điểm có hiệu lực thi hành của văn bản điều động, bố trí, phân công nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền theo quy định.
Như vậy, thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác được tính từ thời điểm văn bản điều động, bố trí hoặc phân công nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành, không bao gồm thời gian không làm việc thực tế theo quy định.
Ảnh minh họa/Thanh Niên
Trường hợp chưa thực hiện chuyển đổi vị trí công tác
Theo báo Thanh Niên, bên cạnh quy định về danh mục và thời hạn chuyển đổi, Thông tư 29/2026 cũng đề cập các trường hợp chưa thực hiện chuyển đổi vị trí công tác và việc chuyển đổi trong những trường hợp đặc biệt.
Các trường hợp chưa thực hiện chuyển đổi gồm: người đang trong thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật; đang bị kiểm tra, xác minh, thanh tra, điều tra, truy tố hoặc xét xử.
Ngoài ra, quy định cũng áp dụng đối với người đang điều trị bệnh hiểm nghèo có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền; đang học tập trung từ 12 tháng trở lên hoặc được biệt phái.
Đối với trường hợp liên quan đến việc nuôi con nhỏ, phụ nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi cũng thuộc diện chưa thực hiện chuyển đổi. Quy định này đồng thời áp dụng với nam giới đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi do vợ mất hoặc do trường hợp khách quan khác.
Thông tư cũng yêu cầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền xây dựng kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo phân cấp quản lý. Trong kế hoạch phải xác định rõ thời hạn thực hiện, trình tự và thủ tục chuyển đổi theo quy định.
