Báo Bình Định đưa tin, mới đây, UBND tỉnh đã có văn bản số 7281/UBND-NC gửi Đoàn ĐBQH tỉnh, báo cáo kết quả giải quyết kiến nghị của cử tri huyện Vĩnh Thạnh.
Theo đó, thực hiện ý kiến chỉ đạo của UBND tỉnh tại Công văn số 3812/UBND-NC ngày 12/6, UBND huyện Vĩnh Thạnh đã yêu cầu các cơ quan, đơn vị nghiêm túc kiểm điểm trách nhiệm của các tập thể và cá nhân liên quan khi để xảy ra tình trạng ký kết hợp đồng lao động giáo viên không đúng quy định của pháp luật.
Kết quả, có 2/2 đơn vị tổ chức kiểm điểm tập thể lãnh đạo, 18/18 cá nhân liên quan kiểm điểm rút kinh nghiệm, trong đó có 16 cá nhân (hiệu trưởng, phó hiệu trưởng các trường học) kiểm điểm trong việc trực tiếp ký kết hợp đồng lao động giáo viên không đúng quy định;
Trưởng phòng Nội vụ huyện và Phó Trưởng phòng phụ trách Phòng GD&ĐT huyện Vĩnh Thạnh bị kiểm điểm trong việc thiếu kiểm tra, hướng dẫn việc ký kết hợp đồng lao động giáo viên không đúng quy định và không kịp thời tham mưu tổ chức tuyển dụng viên chức ngành GD&ĐT.
Liên quan đến kế hoạch nhân sự ngành giáo dục địa phương, ông Bùi Tấn Thành, Chủ tịch UBND huyện Vĩnh Thạnh, thông tin thêm địa phương đã triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng viên chức trong các đơn vị sự nghiệp năm 2023.
Trong đó, nhu cầu tuyển dụng viên chức sự nghiệp GD&ĐT là 40 chỉ tiêu, gồm các trường mẫu giáo, mầm non 13 chỉ tiêu, các trường tiểu học 23 chỉ tiêu, các trường THCS 4 chỉ tiêu.
Để đảm bảo yêu cầu giáo viên cho năm học 2023-2024, trong thời gian chờ tuyển dụng viên chức, hiệu trưởng các trường học đã ký kết hợp đồng lao động đối với giáo viên không quá 12 tháng theo đúng quy định của Bộ Luật lao động năm 2019 và Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, theo Dân trí.
Bảo An (T/h)
