Chị Trần Thị Khuyên, nạn nhân phản ánh việc bị Công ty TNHH Sơn Toa Việt Nam vi phạm hợp đồng lao động đã cung cấp tình tiết mới liên quan tới sự việc. Những mâu thuẫn trong sự việc này tiếp tục hé lộ dần.
Như đã đề cập ở bài trước, chị Trần Thị Khuyên (26 tuổi, quê Nam Định) nhân viên của Công ty TNHH Sơn Toa Việt Nam đã phản ánh công ty này vi phạm HĐ lao động với mình.
Liên quan tới sự việc, ông Udom Parichartwutthikul - Tổng Giám đốc điều hành toàn quốc Công ty TNHH Sơn Toa Việt Nam cho biết, Công ty chưa hề ký quyết định nào sa thải chị Khuyên sau khi nhân viên này kết thúc hợp đồng lao động lần thứ nhất.
 |
Chị Khuyên cho rằng công ty Sơn Toa Việt Nam vẫn cố tình lấp liếm sai phạm. |
Theo công văn Công ty TNHH Sơn Toa Việt Nam trả lời báo Đời sống Pháp luật, việc sa thải chị Khuyên xuất phát từ việc nhân viên này đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lần hai giữa đôi bên. Cụ thể, khoảng thời gian sau khi hợp đồng lao động lần 2 có hiệu lực, chị Khuyên không lên cơ quan làm việc và không báo cáo công việc định kỳ với cấp trên…
Liên quan tới vấn đề này, chị Trần Thị Khuyên cho rằng Công ty Sơn Toa Việt Nam đang cố tình lấp liếm sai phạm(!?). “Tôi đã bị công ty Sơn Toa Việt Nam gửi quyết định sa thải từ trước khi hợp đồng lao động thứ hai có hiệu lực. Tuy nhiên không hiểu tại sao họ lại nói rằng trước đó không hề có quyết định sa thải. Việc sa thải được thực hiện công khai, thậm chí công ty còn tổ chức tiệc liên hoan để chia tay tôi.”, chị Khuyên cho biết.
Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị Khuyên do ông Udom Parichartwutthikul ký. |
Để xác thực thêm thông tin, chị Khuyên cung cấp cho PV quyết định chấm dứt hợp đồng lao động do chính ông Udom Parichartwutthikul - Tổng Giám đốc điều hành toàn quốc Công ty TNHH Sơn Toa Việt Nam ký.
Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động do ông Udom Parichartwutthikul nêu rõ: Công ty TNHH Sơn Toa Việt Nam quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với chị Trần Thị Khuyên (ngày chấm dứt 1/7/2016). Chị Khuyên có trách nhiệm bàn giao công việc, trang thiết bị, dụng cụ mà công ty đã cấp cho cấp trên.
“Họ đã sa thải tôi theo quyết định ngày 28/6/2016, tuy nhiên bây giờ họ lại lấy lý do hai tháng 7 và 8/2016 tôi không đi làm để căn cứ sa thải. Tôi đâu thể đi làm khi thực tế họ đã sa thải tôi rồi. Công ty Sơn Toa Việt Nam đã vi phạm hợp đồng lao động, nay họ lại lấy lý do trên để lấp liếm sai phạm thì không thể chấp nhận được.” – Chị Khuyên cho biết.
PV đã nhiều lần liên hệ qua điện thoại, gửi email tới cán bộ lãnh đạo Công ty TNHH Sơn Toa Việt Nam để đặt lịch làm việc và trao đổi về quyết định chấm dứt hợp đồng lao động nêu trên do ông Udom Parichartwutthikul ký tuy nhiên đến nay vẫn chưa nhận được hồi âm từ công ty.
Chúng tôi sẽ tiếp tục thông tin tới độc giả về vụ việc.
1. Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây: a) Không công bố danh sách người lao động bị thôi việc theo các quy định của pháp luật lao động; b) Không trao đổi với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành công đoàn lâm thời khi cho người lao động thôi việc; c) Không thông báo với cơ quan lao động cấp tỉnh trước khi cho người lao động thôi việc; d) Không thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng và niêm yết tại trụ sở về nhu cầu tuyển dụng lao động ít nhất bảy ngày trước khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động. 2. Phạt tiền tổ chức, cá nhân có một trong những hành vi sau: không trảhoặc trả không đầy đủ tiền trợ cấp mất việc làm cho người lao động; thu phí giới thiệu việc làm đối với người lao động cao hơn mức quy định; thu phí giới thiệu việc làm không có biên lai, theo một trong các mức sau đây: a) Từ 200.000 đồng đến 1.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động; b) Từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động; c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động; d) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến dưới 500 người lao động; đ) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 500 người lao động trở lên; 3. Phạt tiền 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây: a) Doanh nghiệp không lập quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm; b) Người có hành vi dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm để thực hiện những hành vi trái pháp luật. |
