ACV khẳng định Tổng giám đốc Lê Mạnh Hùng bổ nhiệm hàng loạt cán bộ trước khi về hưu là thực hiện theo thẩm quyền đã được phân cấp.
Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam – CTCP (ACV) vừa phát đi thông cáo về việc bổ nhiệm cán bộ thời gian qua, sau khi dư luận ồn ào về việc một lãnh đạo bổ nhiệm cán bộ đồng loạt trước khi nghỉ hưu.
Báo Tiền phong dẫn thông tin từ ACV cho biết, do nhu cầu kiện toàn tổng thể nhân sự quản lý các cấp của tổng công ty, các chi nhánh cảng hàng không được đặt ra từ năm 2015, đặc biệt sau khi tổng công ty chuyển sang mô hình hoạt động công ty cổ phần từ ngày 1/4/2016. Trên cơ sở đó, Thường vụ Đảng ủy, Hội đồng quản trị ACV đã xem xét, ban hành phương án kiện toàn cơ cấu tổ chức và phê duyệt lại Quy chế tổ chức hoạt động, chức năng nhiệm vụ của khối phòng, ban chức năng và các Cảng hàng không vào tháng 12/2016.
Căn cứ nhu cầu sử dụng cán bộ trong công tác quản lý điều hành đơn vị để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, các đơn vị trực thuộc Tổng công ty đã đề nghị thực hiện việc bổ nhiệm cán bộ theo mô hình mới vào đầu năm 2017.
ACV khẳng định Tổng giám đốc Lê Mạnh Hùng thực hiện theo thẩm quyền đã được phân cấp. Ảnh: Báo Giao thông |
Trong giai đoạn giữa năm 2017, do Chủ tịch HĐQT Tổng công ty Nguyễn Nguyên Hùng nghỉ hưu theo chế độ, phương án kiện toàn bộ máy và bổ nhiệm cán bộ chưa được thực hiện.
Sau khi ông Lại Xuân Thanh được bầu và bổ nhiệm giữ chức Bí thư Đảng ủy - Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng công ty vào tháng 6/2017, Thường vụ Đảng ủy và HĐQT thống nhất triển khai việc kiện toàn nhân sự quản lý các cấp sau khi kiện toàn tổ chức.
Cụ thể, kiện toàn mô hình tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của khối phòng, ban chuyên môn nghiệp vụ Tổng công ty; kiện toàn đồng bộ mô hình tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị sản xuất thuộc các chi nhánh cảng hàng không; định biên số lượng cấp phó của các đơn vị.
Căn cứ thẩm quyền theo quy định của điều lệ và quy chế nội bộ, sau nhiều lần xem xét Thường vụ Đảng ủy, HĐQT đã ban hành 36 Nghị quyết, Quyết định kiện toàn các vấn đề tổ chức nêu trên.
Trên cơ sở các quyết định này, hệ thống tổ chức của toàn Tổng công ty bao gồm 395 đầu mối với tổng số hơn 9.500 người lao động, gồm: 13 Ban chuyên môn, nghiệp vụ của Tổng công ty, với 30 Phòng nghiệp vụ, 1 Đội. 22 Chi nhánh cảng hàng không, bao gồm 68 Phòng nghiệp vụ, 18 Trung tâm, 243 Đội nghiệp vụ thuộc các lĩnh vực khai thác cảng hàng không, sân bay.
Để đảm bảo thực hiện tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh cũng như tăng cường đội ngũ cán bộ quản lý phù hợp, trên cơ sở cơ cấu tổ chức và quy hoạch cán bộ, Ban Tổ chức Đảng ủy và Ban Tổ chức – Nhân sự đã tổng hợp các đề nghị bổ nhiệm của các đơn vị từ năm 2016, 2017 và các đề nghị điều động, bổ nhiệm mới trình HĐQT và Ban Thường vụ Tổng công ty xem xét, quyết định.
Sau khi rà soát, Thường vụ Đảng ủy, HĐQT đã nhiều lần họp, xem xét và ban hành 32 Nghị quyết về công tác bổ nhiệm cán bộ, trong đó giao Chủ tịch HĐQT, Tổng giám đốc ký quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền theo quy chế phân cấp quản lý cán bộ của Tổng công ty.
Trong tháng 4 và 6/2018, Tổng công ty thực hiện công tác bổ nhiệm cán bộ, cụ thể: Bổ nhiệm, điều động các chức vụ tương đương do thay đổi về cơ cấu tổ chức và tên gọi của 15 trường hợp; trong đó 3 cán bộ cấp Ban và 12 cán bộ cấp Phòng của Tổng công ty.
Bổ nhiệm các cán bộ trong quy hoạch đã được đề nghị từ năm 2016: 53 trường hợp; trong đó 3 cán bộ cấp Ban, 20 cán bộ cấp Phòng và Trung tâm, 30 cán bộ cấp Đội.
Bổ nhiệm mới: 36 trường hợp trong quy hoạch; trong đó 6 cán bộ cấp Ban và Chi nhánh, 21 cán bộ cấp Phòng, 9 cán bộ cấp Đội.
Các trường hợp bổ nhiệm mới cán bộ nêu trên hoàn toàn là quá trình xem xét, triển khai và quyết định của tập thể Lãnh đạo Tổng công ty căn cứ vào nhu cầu quản lý, điều hành và nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, phù hợp với mô hình tổ chức; được thực hiện theo quy định, quy chế của Tổng công ty; đảm bảo tiêu chuẩn, phù hợp với quy hoạch cán bộ giai đoạn 2016 -2021.
Vũ Đậu (T/h)
