Những ngày gần đây, thông tin hơn 100.000 giáo viên công lập tại TP.HCM có người có thể nhận khoản tiền "thưởng" lên tới khoảng 100 triệu đồng vào dịp Tết Nguyên đán 2026 thu hút sự quan tâm lớn của dư luận. Tuy nhiên, theo chia sẻ từ các giáo viên và lãnh đạo nhà trường, đây không phải là “thưởng Tết” theo nghĩa thông thường, mà là tổng hợp nhiều khoản thu nhập được chi trả vào thời điểm cuối năm.
Chia sẻ trên Dân Trí, cô T.P., giáo viên tiểu học tại xã Tân An Hội, TP.HCM cho biết, thông tin giáo viên TP.HCM có thể nhận khoảng 100 triệu đồng vào dịp Tết Nguyên đán 2026 là có cơ sở. Tuy nhiên, gọi đây là “thưởng Tết” thì chưa chính xác.
Khoản tiền lớn nhất mà cô T.P. nhận được là thu nhập tăng thêm quý IV theo Nghị quyết 27/2025 của HĐND TP.HCM, với số tiền gần 70 triệu đồng. Bên cạnh đó, như những năm trước, cô còn được nhận khoản thu nhập tăng thêm từ nguồn kết dư của nhà trường, dao động khoảng 10-20 triệu đồng.
Đặc biệt, năm nay là lần đầu tiên giáo viên chính thức được nhận tiền thưởng theo Nghị định 73 của Chính phủ. Hiện, cô T.P. chưa nhận khoản này nên chưa xác định chính xác số tiền, chỉ ước tính trong mức 10-15 triệu đồng. Ngoài ra, còn có thêm quà Tết của UBND TP.HCM, với mức chi như năm 2025 là 1,8 triệu đồng/người.
“Nếu cộng tất cả các khoản lại, tổng thu nhập dịp cuối năm của tôi rơi vào khoảng 100 triệu đồng. Với những giáo viên có thâm niên cao hơn, con số này có thể nhỉnh hơn. Do các khoản tiền đều được chi trả sát Tết nên nhiều người quen gọi chung là thưởng Tết, nhưng thực chất đây là thu nhập tổng hợp từ nhiều nguồn khác nhau trong năm”, cô giáo T.P. chia sẻ.
Ở góc độ quản lý, Hiệu trưởng một trường tiểu học tại phường Cầu Ông Lãnh cho biết, giáo viên của trường sẽ được nhận 3 khoản chính vào dịp cuối năm gồm: Tiền thưởng theo Nghị định 73, thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 27 và khoản chi thi đua theo học kỳ. Trong đó, tiền thi đua mang tính khích lệ, không lớn. Riêng tiền thưởng theo Nghị định 73 được trích từ 10% quỹ lương, dự kiến mỗi giáo viên nhận khoảng 9–11 triệu đồng.
Khoản thu nhập đáng kể nhất vẫn là thu nhập tăng thêm theo cơ chế đặc thù của TP.HCM. Tùy thâm niên công tác, giáo viên tại trường có thể nhận từ hơn 20 triệu đồng đến trên 60 triệu đồng cho riêng khoản này. “Nhờ chính sách thu nhập tăng thêm, đời sống giáo viên tại TP.HCM những năm gần đây ổn định hơn, tạo điều kiện để họ yên tâm gắn bó với nghề”, vị Hiệu trưởng nhận định.
Thầy Đinh Phú Cường, Hiệu trưởng Trường THCS Nguyễn Văn Luông, luôn quan tâm, động viên các em học sinh trong học tập. (Ảnh: Báo Thanh tra).
VietNamNet dẫn lời ông Đinh Phú Cường, Hiệu trưởng Trường THCS Nguyễn Văn Luông, cho biết, dự kiến giáo viên của trường sắp tới sẽ nhận khoảng 10 triệu đồng tiền kết dư cuối năm; thu nhập tăng thêm quý IV trung bình khoảng 40 triệu đồng/giáo viên, những giáo viên có thâm niên có thể nhận khoảng 60 triệu đồng. Ngoài ra, giáo viên còn được nhận tiền thưởng theo Nghị định 73 từ 10-13 triệu đồng tùy từng người.
“Nếu cộng 3 khoản nói trên thì mỗi giáo viên nhận khoảng 50 triệu đồng dịp cuối năm là chắc chắn. Với giáo viên có thâm niên cao, tổng thu nhập có thể lên tới 70-80 triệu đồng”, ông Cường nói.
Theo ông Cường, trong suốt năm học, tập thể hội đồng sư phạm của trường đã thực hiện chủ trương tiết kiệm chi, hạn chế các khoản không cần thiết nhằm tạo nguồn thu nhập cuối năm “ra tấm ra món”.
"Nhà trường nâng cao ý thức của tập thể, kêu gọi từng thành viên tiết kiệm từ điện, nước đến văn phòng phẩm. Thậm chí, giáo viên đề xuất vào các dịp lễ của ngành chỉ tổ chức họp mặt đơn giản với bánh kẹo, trái cây, không tổ chức tiệc mặn, để dành nguồn lực lo Tết cho gia đình. Khi tập thể đồng thuận thì nhà trường thực hiện”, Hiệu trưởng Trường THCS Nguyễn Văn Luông chia sẻ.
Trước đây, phần lớn các trường công lập không có nguồn ngân sách để chi thưởng Tết cho giáo viên. Tuy nhiên, từ năm 2025, giáo viên có thêm khoản thưởng theo Nghị định 73, quy định về thưởng đột xuất và thưởng định kỳ hằng năm đối với công chức, viên chức.
Theo kế hoạch, các trường sẽ hoàn tất chi tiền thưởng Nghị định 73 cho giáo viên trước ngày 31/1. Ông Lê Hồng Thái - Hiệu trưởng Trường tiểu học Phan Văn Trị (phường Cầu Ông Lãnh, TP.HCM), cho biết trên Phụ nữ online, năm trước, Nghị định 73 chỉ được áp dụng trong nửa sau của năm học nên ngân sách được bổ sung tương ứng một nửa. Còn năm nay, kinh phí được cấp bổ sung cả năm nên giáo viên nhận được nhiều hơn.
“Theo quy định 10% quỹ lương, mức chi cụ thể phụ thuộc vào quỹ lương của từng đơn vị. Những trường có sĩ số học sinh đông thì quỹ lương lớn, kéo theo quỹ thưởng cao hơn. Đối với những trường có sĩ số ít, quỹ lương và quỹ thưởng cũng ở mức tương ứng. Nhưng, dù ở mức nào thì đây cũng là khoản bổ sung có ý nghĩa, góp phần động viên, khích lệ đội ngũ giáo viên”, thầy Thái nói.
Tại Trường THCS Tân Túc (xã Tân Nhựt, TPHCM), Hiệu trưởng Kiều Thị Hương Liên thông tin, trường có tổng cộng khoảng 70 viên chức nhận tiền thưởng theo Nghị định 73. Giáo viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ được hưởng mức thưởng cao hơn so với viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ khoảng 1 triệu đồng. Trường chi theo đánh giá thay vì thâm niên để đảm bảo công bằng cho mọi giáo viên. “Việc thực hiện kịp thời các chế độ, chính sách đã góp phần giúp đội ngũ giáo viên giảm bớt lo lắng về kinh tế, từ đó ổn định tâm lý và yên tâm tập trung cho công tác giảng dạy, giáo dục học sinh”, nữ Hiệu trưởng, nhấn mạnh.
