Theo Khoản 3, Điều 111, Bộ Luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm một ngày và hưởng nguyên lương dịp Tết dương lịch.
Năm 2022, ngày nghỉ Tết dương lịch rơi vào thứ Bảy cuối tuần nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai tuần kế tiếp, thời gian nghỉ liên tục từ 1- 3/1.
Người lao động làm thêm ngày nghỉ Tết được hưởng ít nhất 300% lương làm thêm giờ. (Ảnh minh họa)
Ngay sau khi có lịch nghỉ Tết dương lịch, nhiều lao động có nguyện vọng làm thêm dịp Tết để kiếm thêm thu nhập.
Theo đó, người lao động được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Trường hợp người lao động đi làm vào ngày thứ Bảy, Chủ Nhật thì được trả lương ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động được trả thêm các khoản sau đây: Ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Bên cạnh đó, 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường nến không làm thêm giờ vào ban ngày hoặc đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ Tết Dương lịch 2021 nếu có làm thêm giờ vào ban ngày.
Việt Hương (T/h)
