Tổng hợp tình hình lương thưởng Tết của Bộ LĐ,TB-XH từ 63 tỉnh, thành cho thấy mức thưởng Tết G?áp Ngọ 2014 cao nhất cả nước lên tớ? 709 tr?ệu đồng, trong kh? có doanh ngh?ệp không có thưởng Tết.
Theo ông Tống Văn La?, Phó Vụ trưởng Vụ Lao động và t?ền lương, h?ện đã có đủ 63 tỉnh và thành phố trong cả nước gử? kết quả báo cáo về Bộ Lao động - Thương b?nh và Xã hộ? về tình hình lương và thưởng Tết 2014 (bao gồm cả t?ền thưởng Tết Dương lịch và Tết G?áp Ngọ).
Thưởng và? trăm tr?ệu và không có gì
Thưởng Tết Âm lịch năm nay, theo đánh g?á từ kết quả báo cáo của các địa phương thì phần lớn các doanh ngh?ệp đều khẳng định có bố trí t?ền thưởng Tết cho ngườ? lao động vớ? mức bình quân bằng 1 tháng lương (khoảng 4,4 tr?ệu đồng và tăng 20\% so vớ? mức năm 2013).
| Thưởng Tết 2014: Mức cao nhất lên tớ? 709 tr?ệu đồng (ảnh m?nh họa) |
“Mức thưởng Tết Âm lịch tăng chủ yếu do t?ền lương của lao động tăng”, ông Tống Văn La? ch?a sẻ.
Mức thưởng Tết Âm lịch cao nhất vẫn là một doanh ngh?ệp FDI thuộc Tp.HCM vớ? 709 tr?ệu đồng (tăng 9,2\% so vớ? mức cao nhất của năm 2013 là 650 tr?ệu đồng thuộc về doanh ngh?ệp của tỉnh Đồng Na?). T?ếp đó là doanh ngh?ệp tư nhân, cty cổ phần không có vốn nhà nước vớ? mức thưởng cao nhất là 450 tr?ệu đồng; Doanh ngh?ệp có cổ phần vốn góp của Nhà nước là 299,5 tr?ệu đồng và công ty TNHH 1 thành v?ên do Nhà nước làm chủ sở hữu là 87,5 tr?ệu đồng.
Đố? vớ? thưởng Tết Dương lịch, mức cao nhất cũng thuộc về doanh ngh?ệp FDI của Tp.HCM vớ? khoảng 463,7 tr?ệu đồng, bằng 74,3\% mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất năm 2013. Mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất của doanh ngh?ệp tư nhân, công ty cổ phần không có vốn nhà nước là hơn 138 tr?ệu đồng; tương tự vớ? doanh ngh?ệp có cổ phần góp vốn của Nhà nước là 62 tr?ệu đồng và công ty TNHH 1 thành v?ên do Nhà nước làm chủ sở hữu là 46,620 tr?ệu đồng.
Bên cạnh những doanh ngh?ệp thưởng từ và? chục đến và? trăm tr?ệu đồng thì cũng có doanh ngh?ệp không có thưởng Tết cho ngườ? lao động. Từ số l?ệu của các địa phương báo về thì đã có tớ? 420 doanh ngh?ệp vớ? 118.000 lao động ở 4 tỉnh gồm Bắc N?nh, Hả? Dương, Phú Thọ và Thanh Hóa thông báo không có t?ền thưởng Tết Âm lịch cho lao động.
Tương tự, 296 doanh ngh?ệp vớ? 256.000 lao động ở 8 tỉnh và thành phố đã không có t?ền thưởng Tết Dương lịch. Trong đó, rất nh?ều doanh ngh?ệp không có cả t?ền thưởng ha? loạ? Tết.
Theo ông La?, con số trên vẫn chưa thể phản ánh đúng tình hình thực tế h?ện nay. Bở? số lượng doanh ngh?ệp có báo cáo có hoặc không có t?ền thưởng Tết về cho cơ quan quản lý lao động chỉ có khoảng hơn 2.000 doanh ngh?ệp. Trong kh? h?ện nay, luật cũng không ràng buộc doanh ngh?ệp phả? có trách nh?ệm thưởng Tết mà đây chỉ là thỏa thuận g?ữa doanh ngh?ệp và ngườ? lao động.
Hơn 10.000 lao động bị nợ lương
Còn về tình hình lương của lao động trong năm 2013, mặc dù hoạt động sản xuất k?nh doanh của doanh ngh?ệp vẫn gặp nh?ều khó khăn nhưng do nh?ều doanh ngh?ệp đã nỗ lực vượt khó, g?á t?êu dùng được ổn định và Chính phủ đã đ?ều chỉnh mức lương tố? th?ểu nên lương của lao động vẫn có chút tăng.
Theo đó, t?ền lương bình quân cả nước ước đạt 5 tr?ệu đồng/tháng (tăng 19,2\% so vớ? năm trước). Ngườ? có mức lương cao nhất thuộc về doanh ngh?ệp FDI Tp.HCM vớ? 434,2 tr?ệu đồng. Mức thưởng này cũng chỉ bằng 69,6\% so vớ? năm 2012 là 624 tr?ệu đồng/tháng.
Theo lý g?ả? về mức lương tăng chung là do lương tố? th?ểu vùng năm 2014 được đ?ều chỉnh tăng 15-17\%, cũng như chỉ số g?á t?êu dùng tăng. Mức lương cao nhất trong khố? là doanh ngh?ệp tư nhân, công ty cổ phần không có vốn nhà nước 239 tr?ệu đồng; Doanh ngh?ệp có cổ phần vốn góp của Nhà nước là 234,9 tr?ệu đồng và công ty TNHH 1 thành v?ên do Nhà nước làm chủ sở hữu là 90 tr?ệu đồng.
Tuy nh?ên, trong số 63 tỉnh và thành phố thì vẫn có tớ? 22 tỉnh, thành vớ? 79 doanh ngh?ệp đang nợ lương của 10.168 lao động vớ? tổng mức là 75,7 tỷ đồng. “Nh?ều doanh ngh?ệp vẫn đang trả lao động mức lương khá thấp. Những doanh ngh?ệp trả t?ền thưởng cho lao động cao, nhưng thực ra cũng không phả? là t?ền thưởng mà có kh? là t?ền lương nợ của lao động dồn đến cuố? năm rồ? cộng lạ?”, ông La? bày tỏ.
Về thông t?n một số doanh ngh?ệp trả thưởng Tết cho ngườ? lao động bằng sản phẩm như tương ớt, gạch, g?ấy vệ s?nh, quần đù?..., ông La? cho b?ết do trong luật chỉ quy định t?ền lương trả cho ngườ? lao động bằng t?ền mặt, còn các khoản thưởng khác không nêu rõ gồm những gì nên “chế tà? xử lý vấn đề này đúng hay không là rất khó. Chúng tô? khuyến khích doanh ngh?ệp thưởng cho ngườ? lao động bằng t?ền mặt, thay vì trả bằng h?ện vật. Trong đ?ều k?ện doanh ngh?ệp khó quá, có thể thỏa thuận vớ? ngườ? lao động”, ông La? nó?.
Theo ông La?, số l?ệu trên chưa phả? là con số cuố? cùng, Bộ Lao động - Thương b?nh và Xã hộ? sẽ t?ếp tục cập nhật từ các báo cáo của các sở địa phương”, ông La? nhấn mạnh.
Đưa ra ý k?ến về bảng lương thưởng được tổng hợp, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương b?nh và Xã hộ? Nguyễn Trọng Đàm cho b?ết, hàng năm, khảo sát t?ền lương, t?ền thưởng h?ện nay vẫn chủ yếu là phân theo 4 loạ? hình doanh ngh?ệp.
“Sang năm 2014, v?ệc khảo sát sẽ được mở rộng ch?a thành các nhóm ngành nghề, khu vực sản xuất để đem lạ? thông t?n đầy đủ về tình hình t?ền lương, t?ền thưởng hàng năm”, ông Đàm khẳng định.
Theo Vneconomy
