Cách tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc năm 2025
Người sử dụng lao động có trách nhiệm phải chi trả quyền lợi cho người lao động khi người lao động thôi việc và đáp ứng đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc
Người sử dụng lao động có trách nhiệm phải chi trả quyền lợi cho người lao động khi người lao động thôi việc và đáp ứng đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc
Từ năm 2025, với nhiều thay đổi về chính sách lao động, người lao động nghỉ việc sẽ được hưởng những quyền lợi cụ thể về tài chính.
Khi nghỉ việc trong năm 2025, người lao động sẽ được nhận 5 khoản tiền, trong đó có trợ cấp thôi việc.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm phải chi trả quyền lợi cho người lao động khi người lao động mất việc làm và đáp ứng đủ điều kiện hưởng trợ cấp mất việc.
Công chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 46/2010/NĐ-CP.
Công ty PouYuen đã tiến hành chi trả 260 tỷ đồng tiền trợ cấp thôi việc cho công nhân với mức trợ cấp bình quân khoảng 40-60 triệu đồng/người.
Ông Đoàn Ngọc Hải dùng số tiền trợ cấp thôi việc hơn 106 triệu đồng để xây hai căn nhà tình nghĩa.
Trợ cấp mất việc làm là khoản trợ cấp mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
Số tiền trợ cấp thôi việc của ông Đoàn Ngọc Hải là 12,75 tháng lương, khoảng hơn 100 triệu đồng.
Một công chức công tác tại UBND xã Thạch Liên (huyện Thạch Hà, Hà Tĩnh) xin nghỉ việc và được nhận hơn 574 triệu đồng hỗ trợ.
(ĐSPL) - Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động khi họ thôi việc.
(ĐSPL) - Khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc.
(ĐSPL) - Từ khi Nghị định 05/2015/NĐ-CP bắt đầu có hiệu lực, có nhiều điểm mới về tiền lương, trợ cấp thôi việc, mất việc làm...
