Không nghỉ phép năm, trường hợp nào người lao động được hưởng lương?
Người lao động chỉ được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép năm trong trường hợp thôi việc hoặc bị mất việc làm.
Người lao động chỉ được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép năm trong trường hợp thôi việc hoặc bị mất việc làm.
Công ty không cho người lao động nghỉ phép năm có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.
Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Luật Lao động hiện hành không quy định về việc cộng dồn ngày nghỉ phép còn dư sang năm tiếp theo. Song theo Điều 113, lịch nghỉ hàng năm do chủ doanh nghiệp quyết định và phải tham khảo ý kiến, thông báo cho người lao động biết.
Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để quyết định thời gian nghỉ hằng năm và có thể nghỉ gộp 3 năm một lần.
(ĐSPL) - Người lao động có ngày phép chưa nghỉ trong năm sẽ được người sử dụng lao động tính trả lương những ngày đó.
