Một người lao động có 116 tháng đóng BHXH bắt buộc liên tục từ năm 2016 nhưng từng nghỉ không lương 1 tháng do sức khỏe thai yếu, được đơn vị đồng ý và không chấm dứt hợp đồng lao động, đặt câu hỏi liệu thời gian nghỉ này có bị xem là gián đoạn thời gian công tác khi xét tiếp nhận vào viên chức...
Khoản 5 Điều 33 Luật BHXH 2024 cho phép người sử dụng lao động và người lao động được thỏa thuận tiếp tục đóng BHXH trong thời gian nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên.
Không ít người vì lý do sức khỏe, công việc áp lực hoặc muốn chuẩn bị tốt hơn cho việc sinh con nên có nhu cầu xin nghỉ không lương trước thời gian nghỉ thai sản.
Người lao động nghỉ không lương mà vẫn giữ nguyên hiệu lực hợp đồng lao động với doanh nghiệp thì chưa đủ điều kiện để chuyển sang đóng BHXH tự nguyện.
Mỗi năm, người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ không lương phụ thuộc vào sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động.
1.500 tiếp viên cơ hữu của Vietnam Airlines đăng ký nghỉ không lương, Đoàn tiếp viên đề nghị toàn bộ tiếp viên Alsimexco tạm hoãn hợp đồng.
(ĐSPL) - Trong thế giới phim ảnh mà quyền lực nằm trong tay kẻ có tiền, tới Tinna Tình còn có thể bị chèn ép rơi nước mắt thì đừng nói tới những diễn viên mới vào nghề.
(ĐSPL) - Theo quy định, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương khi nào? Lương cứng theo quy định của Chính phủ hay lương một ngày làm việc thực tế?
(ĐSPL) - Do không có việc để làm, công ty đã cho nhân viên nghỉ việc không hưởng lương, công ty làm như vậy là đúng hay sai?
