(ĐSPL) - Sở GD-ĐT tỉnh Quảng Nam chính thức thông báo tạm hoãn thi tuyển, xét tuyển 1.300 viên chức giáo dục trên địa bàn.
Ngày 2/12/2016, Sở GD-ĐT tỉnh Quảng Nam đã ra thông báo tuyển dụng 1.300 giáo viên bậc mầm non, tiểu học, THCS, THPT và viên chức khác như lưu trữ, thư viện cho các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh năm 2016.
Cụ thể, tỉnh Quảng Nam tuyển 1.097 chỉ tiêu giáo viên, 59 lưu trữ viên, 37 thư viện viên. Ở bậc mầm non tuyển 594 giáo viên, 20 lưu trữ viên. Bậc tiểu học tuyển 323 chỉ tiêu giáo viên. Bậc THCS tuyển 180 chỉ tiêu giáo viên. Bậc THPT tuyển 110 giáo viên cho 11 bộ môn. Sở GD-ĐT tỉnh Quảng Nam dự kiến thi tuyển vào các ngày 17, 18/1/2017.
Quyết định hoãn thi tuyển 1.300 viên chức giáo dục của Sở GD-ĐT tỉnh Quảng Nam. |
Liên quan đến sự việc này, báo Vietnamnet thông tin, ngay sau khi thông tin trên được đăng tải, đã có rất nhiều tâm thư của nhiều giáo viên dạy hợp đồng đăng tải trên mạng cũng như đề nghị của nhiều huyện thị yêu cầu chuyển dời thời gian thi tuyển viên chức ngành giáo dục ra sau Tết hoặc đến mùa hè.
Theo nhiều giáo viên, việc tổ chức thi tuyển này khiến hàng nghìn giáo viên dạy hợp đồng lâu năm lo lắng. Đồng thời, các giáo viên này cũng kiến nghị cơ quan chức năng cần ưu tiên với những giáo viên đã dạy hợp đồng lâu năm.
Ngoài ra, thời điểm thi tuyển là cận Tết Nguyên đán khiến nhiều người lo lắng vì ảnh hưởng đến tâm lý và các giáo viên đang dạy theo dạng hợp đồng bận đứng lớp nên không có thời gian để ôn thi.
Sau khi tiếp thu các ý kiến, ngày 10/1, ông Hà Quốc Thành, Giám đốc Sở GD-ĐT tỉnh Quảng Nam đã chính thức ký thông báo về việc tạm hoãn thi tuyển, xét tuyển viên chức giáo dục trên địa bàn.
Thông báo của Sở GD-ĐT tỉnh Quảng Nam cho biết, việc tạm hoãn thi tuyển được thực hiện theo chỉ đạo của UBND tỉnh vào ngày 9/1. Trong thông báo mới của Giám đốc Sở GD-ĐT tỉnh Quảng Nam nêu rõ, thời điểm thi sẽ bị tạm hoãn và chuyển lại tổ chức vào sau Tết Nguyên đán Đinh Dậu, thời gian cụ thể sẽ được thông báo sau.
Điều 3. Căn cứ tuyển dụng công chức (Nghị định Số: 24/2010/NĐ-CP: Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức) 1. Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế của cơ quan sử dụng công chức. 2. Cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm xác định, mô tả vị trí việc làm, báo cáo cơ quan quản lý công chức phê duyệt để làm căn cứ tuyển dụng công chức. 3. Hàng năm, cơ quan sử dụng công chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức, báo cáo cơ quan quản lý công chức để phê duyệt và tổ chức tuyển dụng theo quy định tại Nghị định này. Chú ý: Thông tin pháp lý trong hộp nội dung này được trích từ nguồn trên mạng Internet nên chỉ mang tính tham khảo. |
