Nỗi khổ của những Hotgirl công sở

(ĐS&PL) - Họ vừa xinh đẹp vừa duyên dáng. Họ là “điểm sáng” của mỗi công ty. Song bên cạnh những người được "ưu tiên" nhờ lợi thế ngoại hình thì vẫn còn đó những nhân viên phải lao đao khốn đốn chỉ vì… xinh đẹp.

Bạn trẻ cuộc sống vớ? những c&ac?rc;u Chuyện t&?grave;nh y&ec?rc;u, ngoạ? t&?grave;nh, t&ac?rc;m sự của les, gay và những bà? v?ết s?nh động, đa ch?ều về thế hệ 8x - 9x
"B&at?lde;o tố" đến từ nhan sắc

Là một hoa kh&oc?rc;? đạ? học lạ? tốt ngh?ệp vớ? tấm bằng g?ỏ?, Huyền nhanh chóng được nhận vào làm trong một c&oc?rc;ng ty lớn. X?nh đẹp, g?ỏ? g?ang, cư xử khéo léo n&ec?rc;n kh? vừa vào c&oc?rc;ng ty, Huyền đ&at?lde; đ&at?lde; được các đồng ngh?ệp nam đặt cho “danh h?ệu” hotg?rl. Trong kh? đó, kh&oc?rc;ng &?acute;t nữ đồng ngh?ệp lạ? nh&?grave;n c&oc?rc; vớ? ánh mắt đầy đố kị và ganh ghét.

Những tưởng cá? danh hotg?rl sẽ mang lạ? cho Huyền nh?ều thuận lợ? trong c&oc?rc;ng v?ệc, nhưng kh&oc?rc;ng, ch&?acute;nh Huyền cũng kh&oc?rc;ng ngờ m&?grave;nh phả? khổ sở đến vậy.

Huyền g?&at?lde;? bày: “M&?grave;nh mặc g&?grave; đ? làm cũng bị các chị ấy “so?”: “đ? làm mà áo váy thế à? “ăn mặc chẳng khác gá? đứng đường”. Mà m&?grave;nh đ&ac?rc;u phả? ăn mặc sexy g&?grave;, cổ áo kh&oc?rc;ng trễ, ch&ac?rc;n váy kh&oc?rc;ng ngắn”. B?ết các chị trong c&oc?rc;ng ty kh&oc?rc;ng ưa cách ăn mặc của m&?grave;nh n&ec?rc;n Huyền lu&oc?rc;n phả? chọn những bộ đồ g?ản dị nhất để đ? làm.

“Nhưng các chị đ&ac?rc;u có thỏa m&at?lde;n. Ở c&oc?rc;ng ty, m&?grave;nh lu&oc?rc;n cố gắng làm tốt mọ? nh?ệm vụ. Ngoà? ra, a? có v?ệc nhờ m&?grave;nh cũng làm đến nơ? đến chốn. Thế nhưng kh? gặp sếp, các chị ấy lạ? kể lể “nó chẳng làm g&?grave; đ&ac?rc;u, đ? làm mà chỉ thấy trang đ?ểm, chat ch?t&hell?p;”.

Huyền cho b?ết, mặc dù đ&at?lde; rất cố gắng nhưng c&oc?rc; vẫn kh&oc?rc;ng h?ểu tạ? sao m&?grave;nh bị đố? xử như vậy. C&oc?rc; đặt c&ac?rc;u hỏ?: L?ệu có phả? v&?grave; m&?grave;nh là&hell?p; hotg?rl?

Kh&oc?rc;ng phả? là hoa kh&oc?rc;? như Huyền, Nh? chỉ là một c&oc?rc; gá? vớ? ngoạ? h&?grave;nh ưa nh&?grave;n. Bù lạ?, Nh? có đ&oc?rc;? nắt bồ c&ac?rc;u và nụ cườ? má lúm đồng t?ền duy&ec?rc;n dáng. Đ? làm tạ? một c&oc?rc;ng ty mà đồng ngh?ệp chủ yếu là nam, còn phá? nữ lạ? toàn ngườ? có chồng con rồ? n&ec?rc;n Nh? được mọ? ngườ? ưu á? gọ? là hotg?rl.

Vớ? sự khéo léo của m&?grave;nh, Nh? lấy được cảm t&?grave;nh của rất nh?ều ngườ?, đ&ac?rc;y có thể co? là n?ềm hạnh phúc của bất kỳ một nh&ac?rc;n v?&ec?rc;n c&oc?rc;ng sở nào. Nhưng rắc rố? đến vớ? Nh? cũng ch&?acute;nh từ đ?ểm này: Vị g?ám đốc đáng tuổ? bố mẹ c&oc?rc; lạ? xao xuyến vớ? c&oc?rc; nh&ac?rc;n v?&ec?rc;n trẻ trung, duy&ec?rc;n dáng này.

Nh? tấm tức kể: “Thỉnh thoảng m&?grave;nh lạ? nhận được t?n nhắn t&?grave;nh cảm từ sếp. M&?grave;nh từ chố? khéo nhưng vẫn kh&oc?rc;ng y&ec?rc;n. Mỗ? kh? chỉ có 2 ngườ? trong phòng, sếp lu&oc?rc;n có những cử chỉ, lờ? nó? vượt quá g?ớ? hạn của cấp tr&ec?rc;n và cấp dướ?. Lúc đầu m&?grave;nh còn nhịn, nhưng kh? mọ? v?ệc đ&at?lde; quá sức chịu đựng, m&?grave;nh x?n nghỉ v?ệc lu&oc?rc;n, kèm theo đó là cá? tát cảnh cáo dành cho &oc?rc;ng sếp k?a. Chắc sẽ có ngườ? nó? m&?grave;nh kh&oc?rc;ng b?ết đ?ều, nhưng x?n lỗ?, lòng tự trọng của m&?grave;nh còn lớn lắm”.

Vậy là Nh? rờ? khỏ? c&oc?rc;ng ty trong sự ngơ ngác và t?ếc nuố? của tất cả mọ? ngườ?. Nh? ngậm ngù?: "Hotg?rl c&oc?rc;ng sở đ&ac?rc;u phả? sướng?”.

L?nh làm v?ệc tạ? một c&oc?rc;ng ty xuất nhập khẩu. Đồng ngh?ệp a? cũng có cảm t&?grave;nh vớ? c&oc?rc; bở? L?nh kh&oc?rc;ng chỉ x?nh đẹp mà còn lu&oc?rc;n vu? vẻ và hòa đồng.

Cùng c&oc?rc;ng ty vớ? L?nh có Thanh, kh? L?nh chưa vào làm, Thanh vẫn được mọ? ngườ? ưu á? gọ? là hotg?rl. Nhưng từ lúc L?nh vào, mọ? chuyện đ&at?lde; thay đổ?. Từ chỗ lu&oc?rc;n được ca tụng, g?ờ đ&ac?rc;y Thanh như bị bỏ rơ?. Ghen tức, Thanh l&ec?rc;n kế hoạch hạ gục L?nh. Kh&oc?rc;ng &?acute;t lần, hợp đồng của L?nh bị sửa chữa một cách khó h?ểu. Nhưng do được các anh chị đồng ngh?ệp g?úp n&ec?rc;n L?nh chỉ bị kh?ển trách nhẹ nhàng.

Một lần L?nh phụ trách một hợp đồng vớ? c&oc?rc;ng ty nước ngoà?. V&?grave; là hợp đồng lớn n&ec?rc;n L?nh đ&at?lde; làm rất cẩn thận. Bạn đồng ngh?ệp kh? xem xong còn khen L?nh làm tốt. Cứ ngỡ buổ? hợp tác sẽ thành c&oc?rc;ng, nhưng đến kh? ph&?acute;a đố? tác chuẩn bị k&?acute; hợp đồng th&?grave; phát h?ện ra lỗ? ngh?&ec?rc;m trọng và hợp đồng bị hủy, may là c&oc?rc;ng ty L?nh kh&oc?rc;ng phả? bồ? thường. V&?grave; hợp đồng bị lỗ? n&ec?rc;n L?nh đ&at?lde; bị đ&?grave;nh chỉ c&oc?rc;ng tác một tháng vớ? l&?acute; do kh&oc?rc;ng làm tròn trách nh?ệm.

Ngh? ngờ có sự khuất tất trong vụ v?ệc này, L?nh đ&at?lde; nhờ ngườ? t&?grave;m h?ểu. Chẳng bao l&ac?rc;u đ&at?lde; có kết quả. L?nh g?ật m&?grave;nh kh? b?ết ngườ? đứng sau “sự cố” này là Thanh. Chẳng còn g&?grave; để g?ấu nữa, v&?grave; k?ểu g&?grave; cũng bị th&oc?rc;? v?ệc, Thanh thú nhận tất cả.
Ảnh m?nh họa

"&Oc?rc;ng trờ? có mắt"?

Huyền cứ nghĩ rằng kh? nghe các chị nó? vậy sếp sẽ t?n và c&oc?rc; sẽ bị đuổ? v?ệc. Nhưng sự v?ệc lạ? d?ễn ra theo cách mà ch&?acute;nh Huyền cũng kh&oc?rc;ng ngờ.

“Ngày h&oc?rc;m sau m&?grave;nh đến c&oc?rc;ng ty, chị nào cũng chạy lạ? hỏ? thăm, chị Nga khen ch?ếc váy m&?grave;nh mặc đẹp, chị Duy&ec?rc;n lu&oc?rc;n m?ệng nó?: “Từ nay có v?ệc g&?grave; kh&oc?rc;ng làm được em cứ gọ? chị nhé, kh&oc?rc;ng v?ệc g&?grave; phả? ngạ?”&hell?p;” – Huyền kể.

Trong kh? Huyền còn đang ngơ ngác kh&oc?rc;ng h?ểu tạ? sao th&?grave; một đồng ngh?ệp l&ec?rc;n t?ếng g?ả? th&?acute;ch: “Thấy các chị ấy nó? kh&oc?rc;ng đúng về em, bọn anh đ&at?lde; t&?grave;m gặp sếp. H?ểu được c&ac?rc;u chuyện, săc mặt sếp thay đổ? ngay. Chị Nga đ&at?lde; được sếp gọ? l&ec?rc;n nó? chuyện. Thấy bảo là nếu t&?grave;nh trạng ghen ghét, đố kị còn t?ếp d?ễn ngườ? bị đuổ? v?ệc kh&oc?rc;ng phả? là em mà ch&?acute;nh là các chị ấy”.

Nghe xong, Nga mỉm cườ? cảm ơn sự thẳng thắn của đồng ngh?ệp.

Sự cố gắng lu&oc?rc;n được đền đáp xứng đáng. Những cố gắng của L?nh đ&at?lde; được mọ? ngườ? trong c&oc?rc;ng ty thừa nhận. L?nh được mờ? đ? làm trở lạ? và g?ám đốc còn gử? lờ? x?n lỗ? tớ? L?nh do c&oc?rc;ng ty chưa đ?ều tra r&ot?lde; đ&at?lde; vộ? kết luận.

“Lúc nhận t?n các chị bảo là sau kh? h?ểu r&ot?lde; mọ? chuyện, sếp áy náy lắm. Cuố? cùng sếp kết luận là m&?grave;nh bị cà? bẫy. Sếp đ&at?lde; gử? lờ? x?n lỗ? tớ? m&?grave;nh và mờ? m&?grave;nh trở lạ? làm v?ệc. Các anh chị trong c&oc?rc;ng ty a? cũng mừng cho m&?grave;nh.” - L?nh vu? vẻ t&ac?rc;m sự.Là hotg?rl chốn c&oc?rc;ng sở đ&ac?rc;u phả? lúc nào cũng sung sướng. Họ cũng phả? sống, cũng phả? cố gắng như bất kỳ nh&ac?rc;n v?&ec?rc;n nào. Dù Nh? phả? rờ? bỏ c&oc?rc;ng ty nhưng những cơ hộ? khác vẫn đang đến vớ? c&oc?rc;, cũng như hạnh phúc đ&at?lde; mỉm cườ? vớ? Huyền và L?nh. Khả năng làm v?ệc, sự khéo léo trong g?ao t?ếp, ứng xử mớ? ch&?acute;nh là những đ?ểm mạnh g?úp các hotg?rl tạo chỗ đứng trong m&oc?rc;? trường c&oc?rc;ng sở vốn dĩ phức tạp.

L&ec?rc; Trang (Khampha.vn)

Link nguồn Copy link