Theo báo Sức khỏe và Đời sống, Nghị định 73/2024/NĐ-CP được kỳ vọng sẽ tạo thêm nguồn thu nhập tăng thêm cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có giáo viên công lập, thông qua cơ chế chi thưởng gắn với kết quả công việc.
Tại Hà Nội, trong thời gian qua, giáo viên mầm non, tiểu học và THCS ở nhiều phường, xã đã được chi trả khoản thưởng này từ khá sớm.
Tuy nhiên, đến nay, nhiều giáo viên tại các trường THPT công lập trên địa bàn Thành phố cho biết, vẫn chưa nhận được thông tin chính thức về việc chi thưởng theo Nghị định 73.
Một trong những nguyên nhân của tình trạng này là Hà Nội thực hiện đề án thí điểm "đặt hàng dịch vụ giáo dục" đối với phần lớn các trường THPT.
Thực tế, Tết năm ngoái, giáo viên tại các trường THPT thí điểm tự chủ ở Hà Nội từng đứng trước nguy cơ không được chi thưởng.
Chỉ đến thời điểm rất cận Tết, sau khi Sở Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) đề xuất phương án hỗ trợ, bổ sung đối tượng thụ hưởng theo Nghị định 73 và được UBND Thành phố chấp thuận, khoản thưởng này mới được chi trả.
Trải nghiệm đó để lại nhiều lo lắng kéo dài đến tận mùa Tết năm nay.
Giáo viên và học sinh Hà Nội trong ngày khai giảng năm học mới. (Ảnh: VietNamNet).
Vài ngày trước hạn phải chia thưởng theo Nghị định 73 (31/1), thầy Hoàng, Hiệu trưởng một trường THPT ở ngoại thành Hà Nội, cho biết, nhiều giáo viên hỏi nhưng chỉ biết động viên là chờ tin từ cấp trên.
"Thầy cô tâm tư, tủi thân, vì đồng nghiệp ở nhiều trường đã lĩnh tiền rồi", thầy Hoàng chia sẻ trên Vnxpress.
"Tôi mong có quy định rõ ràng, thống nhất để giáo viên không phải ngóng tiền mỗi năm", thầy Hoàng nói thêm.
Cùng tâm trạng, cô Trần Thị Thu - giáo viên Trường THPT Ứng Hòa A cho biết trên báo Sức khỏe và Đời sống, đến nay nhà trường vẫn chưa thông tin cụ thể về việc chi thưởng theo Nghị định 73.
"Những ngày cuối năm, việc chờ đợi trong mơ hồ khiến giáo viên khó yên tâm công tác, ảnh hưởng trực tiếp đến tinh thần và đời sống sinh hoạt", cô Thu trải lòng.
Theo cô Thu, năm ngoái tiền thưởng theo Nghị định 73 của giáo viên trường cô được chi trả thành hai đợt, nhưng việc "suýt mất thưởng" đã để lại cảm giác hụt hẫng kéo dài.
Trả lời về vấn đề này trên VietNamNet ngày 28/1, bà Hoàng Thị Thu Phương, Trưởng Phòng Kế hoạch tài chính của Sở GD&ĐT Hà Nội cho biết, cơ chế chi thưởng cho các trường thuộc nhóm được Thành phố đặt hàng dịch vụ giáo dục được thực hiện sau khi kết thúc năm học (ngày 1/7 hằng năm), chứ không phải chi trả vào cuối mỗi năm như nhiều nơi đang hiểu.
Theo bà Phương, trước đây, các trường công lập (chưa thực hiện đặt hàng) thì mức kinh phí được cấp tính theo định mức phân bổ ngân sách.
Tuy nhiên, khi chuyển sang cơ chế “đặt hàng dịch vụ giáo dục", Thành phố sẽ thực hiện đặt hàng đối với các trường và nguồn ngân sách Nhà nước cấp được coi là nguồn thu của trường để từ đó xác định phương án tự chủ.
“Hình thức này nhằm nâng cao hiệu quả chi tiêu công và tăng trách nhiệm giải trình. Theo đó, giáo viên phải chờ tới khi có đánh giá, xếp loại cuối năm học mới được nhận khoản tiền này.
Tuy nhiên, các thầy cô yên tâm rằng, chắc chắn sẽ được đảm bảo quyền lợi”, bà Phương khẳng định.
Bà Phương cho hay, Sở GD&ĐT Hà Nội đang xây dựng dự thảo Nghị quyết về giá dịch vụ giáo dục trên cơ sở định mức kinh tế kỹ thuật để báo cáo UBND Thành phố, trình HĐND thông qua vào kỳ họp tháng 5/2026. Tiền thưởng theo Nghị định 73 sẽ nằm trong gói này, nên được đảm bảo.
“Khi được thông qua, mức thưởng sẽ được tính toán đầy đủ trong giá dịch vụ giáo dục mà mỗi trường được đặt hàng.
Để đảm bảo công bằng, quan điểm của HĐND cũng như UBND TP là vẫn sẽ có khoản tiền hỗ trợ này cho các trường, tới các giáo viên”,Trưởng Phòng Kế hoạch tài chính của Sở GD&ĐT Hà Nội, thông tin.
Nghị định 73 quy định mức lương và chế độ thưởng với công chức, viên chức và quân nhân, được Chính phủ ban hành cuối tháng 6/2024.
Tiền thưởng tính theo thành tích đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm. Quỹ thưởng bằng 10% tổng quỹ lương (không tính phụ cấp), phải chi trước 31/1 của năm sau.
Theo khảo sát, ở nhiều trường học, tiền thưởng với giáo viên biên chế năm nay phổ biến mức 10-14 triệu đồng mỗi người. Các thầy cô sẽ được xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ năm học với các tiêu chí như: Kỷ luật lao động, hiệu quả giảng dạy, thành tích... Mức chi cụ thể ở từng bậc do tập thể trường thống nhất, theo Vnxpress.
