Hà Nội ban hành cơ chế vượt trội thu hút, trọng dụng nhân tài
Tại Kỳ họp thứ 31, HĐND TP.Hà Nội khóa XVI đã ban hành Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND ngày 27/1/2026 về cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng. Nghị quyết tạo hành lang pháp lý mới nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ phát triển Thủ đô trong giai đoạn tới.
Nghị quyết được ban hành trên cơ sở cụ thể hóa khoản 1, Điều 16 Luật Thủ đô số 39/2024/QH15, đồng thời thay thế toàn bộ Nghị quyết số 14/2013/NQ-HĐND trước đây về chính sách trọng dụng nhân tài.
Theo tin tức trên báo Chính phủ, việc điều chỉnh này nhằm đáp ứng yêu cầu thực tiễn trong bối cảnh cạnh tranh thu hút nhân lực chất lượng cao giữa các địa phương ngày càng gay gắt.
Theo quy định mới, chính sách áp dụng đối với người có tài năng được tuyển dụng vào các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Thành ủy, UBND TP, Ủy ban MTTQ Việt Nam TP và các tổ chức chính trị - xã hội của Hà Nội (không bao gồm cơ quan Trung ương đóng trên địa bàn).
Các đối tượng có thể được thu hút theo hai hình thức: Tuyển dụng công chức, viên chức hoặc ký hợp đồng lao động.
Nghị quyết cũng xác định rõ tiêu chí xác định người có tài năng. Đó là nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm giáo sư, phó giáo sư; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành; nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp có trình độ chuyên môn cao trong các lĩnh vực chiến lược; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc; cá nhân có năng khiếu đặc biệt trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể thao đạt giải thưởng uy tín…
Các ngành, lĩnh vực được ưu tiên thu hút gồm lĩnh vực quyết định năng lực cạnh tranh của thành phố như: Khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số; quy hoạch, quản lý và phát triển đô thị; quản trị công; kinh tế số; năng lượng; đối ngoại và hội nhập quốc tế. Bên cạnh đó, là các lĩnh vực bảo đảm an sinh xã hội như y tế, giáo dục, môi trường; văn hóa, thể thao và du lịch.
Về chính sách cụ thể, đối với trường hợp tuyển dụng công chức, viên chức, người có tài năng được hưởng các hỗ trợ như: Kinh phí ban đầu; điều kiện làm việc; chính sách phúc lợi; hỗ trợ theo sản phẩm, công trình; khen thưởng khi đạt thành tích đặc biệt.
Với hình thức ký hợp đồng lao động, chính sách tập trung vào mức thu nhập cạnh tranh, hỗ trợ lưu trú, khuyến khích theo kết quả công việc và thành tích.
Đáng chú ý, trong lĩnh vực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, ngoài hai hình thức thu hút nêu trên, thành phố còn có cơ chế hỗ trợ bổ sung nhằm tạo ưu thế cạnh tranh theo các định hướng lớn của Trung ương.
Hà Nội ban hành cơ chế vượt trội thu hút, trọng dụng nhân tài. (Ảnh: Báo Chính phủ)
Chuyên gia đánh giá cao sự chủ động tạo lập cơ chế
Theo TTXVN, Phó Giáo sư, Tiến sĩ Bùi Thị An (Chủ tịch Hội Nữ trí thức Hà Nội, Viện trưởng Viện Tài nguyên, Môi trường và Phát triển cộng đồng) đánh giá cao định hướng của Hà Nội khi đặt khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số ở vị trí ưu tiên hàng đầu trong các lĩnh vực quyết định năng lực cạnh tranh của thành phố.
Theo bà, đây không chỉ là bước đi đúng hướng, mà còn thể hiện sự cụ thể hóa kịp thời và rõ nét tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, đưa chủ trương lớn đi vào hành động thực tiễn, gắn với mục tiêu phát triển nhanh, bền vững dựa trên nền tảng tri thức.
Bà nhấn mạnh, để tạo đột phá trong các lĩnh vực này, yếu tố then chốt chính là đội ngũ nhân lực nòng cốt, có năng lực và khát vọng cống hiến. Tuy nhiên, trong thời gian dài, việc nhận diện và định nghĩa “người tài” vẫn chưa thật sự rõ ràng, đồng thời cũng thiếu những cơ chế đủ mạnh để thu hút và giữ chân họ. Vì vậy, việc Hà Nội ban hành Nghị quyết 92 được xem là bước đi cần thiết, đúng thời điểm và có ý nghĩa mở đường về mặt chính sách.
Theo Phó Giáo sư, Tiến sĩ Bùi Thị An, thực tế trước đây thành phố cũng đã nhiều lần kêu gọi người tài chung tay xây dựng Thủ đô, nhưng cách tiếp cận còn tương đối rộng và nặng về tiêu chí bằng cấp, học hàm, danh hiệu.
Điểm mới đáng ghi nhận của Nghị quyết 92 là đã gắn việc tuyển chọn, trọng dụng nhân tài với nhu cầu cụ thể của từng lĩnh vực, từng cơ quan, đơn vị - hướng tới giải quyết những bài toán thực tiễn, tạo giá trị thật, thay vì dừng ở tính hình thức. Văn bản vì thế mang hơi thở của quản trị hiện đại, lấy hiệu quả đóng góp làm thước đo trung tâm.
Ở góc độ người làm giáo dục, nhà giáo Lê Trung Kiên, Hiệu trưởng Trường Trung học phổ thông Nguyễn Gia Thiều (phường Bồ Đề, Hà Nội) cho rằng, việc thành phố ban hành một nghị quyết riêng về thu hút, trọng dụng người có tài năng trong bối cảnh hiện nay là yêu cầu xuất phát từ thực tiễn phát triển, đồng thời phản ánh bước chuyển khá rõ trong tư duy thể chế và quản trị nguồn nhân lực chất lượng cao.
Theo ông, Hà Nội có lợi thế đặc biệt về vị thế hành chính - chính trị. Đây là nền tảng quan trọng, nhưng chưa phải điều kiện đủ để tạo ra bứt phá trong giai đoạn mới. Động lực phát triển bền vững vẫn phải đến từ tri thức, công nghệ và con người, nhất là đội ngũ có năng lực nổi trội, tư duy đổi mới và khả năng giải quyết vấn đề phức tạp.
“Nghị quyết 92 cho thấy thành phố đã chủ động xây dựng một khung chính sách phù hợp với đặc thù phát triển của mình: nhận diện đúng nhu cầu, lựa chọn đúng công cụ và mạnh dạn mở ra các cơ chế đủ sức cạnh tranh trong phạm vi cho phép. Đây là tín hiệu tích cực, thể hiện cách tiếp cận thực chất hơn trong việc tìm kiếm, thu hút và trao cơ hội cho người tài cống hiến lâu dài”, nhà giáo Lê Trung Kiên chia sẻ.
