Một công ty quản lý bất động sản tại Thượng Hải (Trung Quốc) đã bị tòa án xác định sa thải nhân viên trái pháp luật sau khi cho thôi việc một nữ nhân viên với lý do chồng bà đang điều hành doanh nghiệp cạnh tranh trong cùng lĩnh vực. Người phụ nữ sau đó khởi kiện và được yêu cầu bồi thường hàng trăm nghìn nhân dân tệ.
Vụ việc được TAND quận Từ Hối, thành phố Thượng Hải, đưa ra xét xử vào cuối tháng 4 vừa qua.
Người phụ nữ bị sa thải vì lý do bất ngờ. Ảnh minh họa
Theo hồ sơ, bà Lưu bắt đầu làm việc cho công ty quản lý bất động sản này từ năm 2006.
Đến cuối năm 2023, doanh nghiệp bất ngờ thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với bà. Lý do được đưa ra là chồng bà hiện giữ vị trí Tổng giám đốc tại một công ty đối thủ, điều mà phía doanh nghiệp cho rằng có thể gây ảnh hưởng bất lợi đến lợi ích công ty.
Không đồng tình với quyết định trên, tháng 2/2024 bà Lưu gửi đơn lên cơ quan trọng tài lao động, yêu cầu công ty thanh toán khoản bồi thường 680.000 nhân dân tệ tiền lương, trả thêm 60.000 nhân dân tệ tiền thưởng năm 2023 cùng 10.000 nhân dân tệ cho số ngày nghỉ phép chưa sử dụng.
Sau quá trình xem xét, cơ quan trọng tài ra phán quyết buộc công ty phải bồi thường cho bà Lưu 680.000 nhân dân tệ và thanh toán khoản tiền liên quan đến ngày nghỉ phép còn lại.
Tuy nhiên, phía doanh nghiệp không chấp nhận kết quả này và tiếp tục khởi kiện ra tòa. Đại diện công ty cho rằng bà Lưu thuộc nhóm quản lý điều hành, có khả năng tiếp cận dữ liệu và thông tin nội bộ quan trọng. Trong khi đó, chồng bà được cho là đã thành lập doanh nghiệp hoạt động cùng ngành, tạo nên nguy cơ cạnh tranh trực tiếp.
Công ty cũng đưa ra các bài đăng trên mạng xã hội làm bằng chứng, cho thấy chồng bà từng tham gia nhiều triển lãm dưới danh nghĩa Tổng giám đốc của doanh nghiệp đối thủ.
Tại phiên tòa, bà Lưu khẳng định bản thân không nắm giữ tài liệu mật và chủ yếu đảm nhiệm công việc hỗ trợ. Bà cũng cho biết chồng mình thực tế không làm việc cho công ty cạnh tranh, mà chỉ sử dụng chức danh nói trên khi tham dự sự kiện nhằm thuận tiện cho việc giao tiếp, kết nối.
Ảnh minh họa
Sau khi xem xét, HĐXX nhận định phía công ty không cung cấp được chứng cứ cho thấy chồng bà Lưu đã lợi dụng vị trí công tác của vợ để gây tổn hại cho doanh nghiệp.
Tòa quyết định giữ nguyên phán quyết của cơ quan trọng tài lao động, xác định việc sa thải bà Lưu là trái quy định pháp luật.
Theo nhận định của tòa, việc vợ chồng cùng làm trong một lĩnh vực nhưng ở các doanh nghiệp khác nhau là điều khá phổ biến. Luật Hợp đồng Lao động của Trung Quốc cũng quy định điều khoản không cạnh tranh chỉ áp dụng với lãnh đạo cấp cao, chuyên gia kỹ thuật hoặc những người có nghĩa vụ bảo mật, đồng thời phải được ký kết bằng văn bản.
Trong trường hợp này, bà Lưu không thuộc nhóm lãnh đạo cấp cao và công ty cũng chưa từng yêu cầu bà ký thỏa thuận không cạnh tranh.
Sau khi thông tin vụ án được đăng tải, nhiều cuộc tranh luận đã nổ ra trên mạng xã hội. Không ít ý kiến cho rằng doanh nghiệp có quyền chấm dứt hợp đồng với nhân viên, song nếu thực hiện không đúng quy định thì vẫn phải chịu trách nhiệm bồi thường.
