Theo đó, Liu sống tại thành phố Tô Châu, tỉnh Giang Tô, Trung Quốc đã nộp đơn xin việc tại nhà máy sản xuất và được thông báo nhận việc sau khi hoàn thành các bài kiểm tra chuyên môn. Anh được nhận vào làm ở vị trí nhân viên bảo trì.
Tuy nhiên, sau vài ngày làm việc Liu nhận được thông báo rằng anh sẽ còn một bài kiểm tra thể lực nữa cần phải hoàn thành, đó là bài kiểm tra chạy đường dài, để trở thành nhân viên chính thức. Các đồng nghiệp khác cảnh báo Liu rằng đó không phải chuyện đùa, anh chắc chắn bị sa thải nếu không chạy hết 5 km trong 30 phút.
Ảnh: Sưu tầm.
Liu không có thời gian để luyện tập, và tệ hơn nữa là ngày anh chạy, nhiệt độ ngoài trời lên đến 40 độ C.
Không có thời gian luyện tập, thời tiết càng không ủng hộ, chỉ sau chưa đầy 1km, Liu bắt đầu xuống sức và dường như bị say nắng. Thay vì kết thúc cuộc đua, anh quay trở lại làm việc.
Ngày hôm sau, Liu nhận được thông báo bị đuổi việc. Theo công ty giải thích, Liu đã không đáp ứng được điều kiện tuyển dụng, vì không có "tinh thần làm việc chăm chỉ".
Không chấp nhận với quyết định trên. Anh đã kiện công ty ra tòa và tuyên bố, họ không thông báo cho anh việc cần phải vượt qua bài kiểm tra thể lực trước khi tuyển dụng. Do đó, việc chấm dứt hợp đồng là bất hợp pháp.
Cuối cùng tòa án đã xử Liu thắng kiện, và yêu cầu công ty bồi thường cho anh khoản tiền 7.000 nhân dân tệ (khoảng 23 triệu đồng).
Như Quỳnh(T/h)
