Sử dụng hiệu quả hồ sơ trực tuyến
Những năm gần đây, các doanh nghiệp sử dụng tới 90% hình thức tuyển dụng trực tuyến. Họ tận dụng tối đa các kênh tuyển dụng nhờ nền tảng internet để kết nối với ứng viên.
Hãy hình dung một ngày, nhà tuyển dụng vào trang tìm việc trực tuyến để tìm ứng viên. Bạn có đầy đủ các tiêu chí nhưng lại không có hồ sơ trên đó, tức bạn đã bỏ lỡ cơ hội việc làm Thủ Dầu Một Bình Dương, Đồng Nai hay bất cứ nơi nào khác. Do đó, bạn nhất định phải có hồ sơ xin việc trực tuyến.
Không những thế, bạn cần liên tục cập nhật CV và tận dụng tối đa các trang tuyển dụng để tăng sự hiện diện bản thân trên internet và mạng xã hội.
Ví dụ, bạn có thể vào trang Careerlink.vn để đăng hồ sơ xin việc, tìm các thông tin việc làm phù hợp như kế toán, nhân sự, marketing... và nộp hồ sơ online. Không chỉ vậy, bạn còn có thể vào các trang tuyển dụng khác kể cả hội nhóm trên mạng xã hội.
Tận dụng đa dạng các nền tảng tuyển dụng trực tuyến giúp bạn vừa tiết kiệm được thời gian mà tiếp cận được nhiều việc làm hơn, có cơ hội được lựa chọn và chiến thắng cao hơn.
Chỉ nộp hồ sơ thôi là chưa đủ!
Bạn tận dụng mạng xã hội để tìm việc thì ứng viên khác cũng vậy. Thậm chí họ còn tận dụng triệt để hơn. Nếu chỉ dừng ở việc nộp hồ sơ thì xác xuất được mời phỏng vấn là rất thấp.
Vì thế muốn tìm việc làm nhanh, đừng chỉ gửi hồ sơ và ngồi chờ đợi, hãy chủ động tìm kiếm, tận dụng mối quan hệ để thu hút công ty ứng tuyển. Hãy tìm cách liên hệ với nhân sự đã, đang làm việc tại công ty, với chuyên viên tuyển dụng hoặc bất kỳ ai giúp bạn có thông tin về doanh nghiệp và buổi phỏng vấn.
Bằng cách này, bạn có được sự chú ý nhất định với công ty. Bởi người có quyền ra quyết định thường sẽ phỏng vấn ứng viên được giới thiệu trước khi để mắt đến hệ thống hồ sơ do máy sàng lọc. Nếu không thì ít nhất bạn cũng hiểu thêm về công ty, biết họ muốn gì, cần gì để có chiến lược phù hợp trong buổi phỏng vấn trực tiếp.
Phân tích kỹ vị trí tuyển dụng để có hồ sơ ứng tuyển phù hợp
Phần lớn các doanh nghiệp đều sử dụng hệ thống sàng lọc hồ sơ để lọc ra những ứng viên thiếu phù hợp. Điều này giúp tiết kiệm thời gian và công sức cho nhân sự tuyển dụng. Nhưng nó cũng dễ khiến nhiều ứng viên chất lượng bị "loại oan" chỉ vì CV không chứa các từ khóa được sử dụng để tìm kiếm.
Do đó, bạn cần nghiên cứu kỹ yêu cầu nhà tuyển dụng, đọc kỹ mô tả công việc nhằm tìm ra từ khóa nhà tuyển dụng nhấn mạnh. Bằng cách đó, bạn đã chủ động dán nhãn CV “phù hợp” vị trí và yêu cầu tuyển dụng, và dễ dàng lọt vào vòng phỏng vấn sâu hơn.
Chủ động để nhà tuyển dụng tìm đến bạn
Ngày nay, một CV xuất sắc là chưa đủ để nhà tuyển dụng ra quyết định lựa chọn ứng viên. Họ chọn nhân tài dựa trên nhiều yếu tố như năng lực, mong muốn, động lực, sự phù hợp văn hóa. Thậm chí phù hợp văn hóa là quan trọng hàng đầu. Tuy nhiên bạn rất khó thể hiện hiệu quả điều này trong CV hay vài ba phút phỏng vấn.
Có một cách thuyết phục hơn nếu muốn tìm việc làm nhanh là thương hiệu cá nhân của bạn. Hãy tận dụng mạng xã hội để xây dựng thương hiệu cá nhân. Nếu thương hiệu cá nhân đủ lớn và uy tín, chính các nhà tuyển dụng sẽ tự tìm đến bạn.
Tận dụng agency
Hiện nay nhiều doanh nghiệp tìm đến agency tuyển dụng để được hỗ trợ tìm kiếm ứng viên phù hợp. Ngược lại, bạn cũng có thể tận dụng agency để họ kết nối và giới thiệu cơ hội việc làm chất lượng.
Bằng cách này, bạn vừa tiết kiệm được thời gian vừa có được cơ hội việc làm có khả năng chiến thắng cao. Thậm chí agency sẽ tiết lộ cho bạn thêm một số mẹo để nổi bật hơn, từ cách viết CV tới kỹ năng phỏng vấn…
Cũng từ agency chuyên nghiệp, bạn có thêm mối quan hệ trong lĩnh vực tuyển dụng, từ đó duy trì kết nối, tận dụng mối quan hệ để khi có nhu cầu tìm việc, họ sẽ giới thiệu cho bạn.
Trên đây là một số mẹo mà bạn có thể tận dụng nếu muốn tìm việc làm nhanh. Nếu khéo léo kết hợp các mẹo này, chắc chắn hành trình tìm việc của bạn sẽ đơn giản hơn nhiều. Chúc bạn thành công!
Nguyễn Lý
