Trong năm 2015, với việc làm ra 100 đồng những chỉ giữ lại được 1,55 đồng lãi ròng, TCT Sông Đà chỉ chi trả được mức lương bình quân 14,15 triệu đồng/tháng cho nhân viên, không đạt kế hoạch đề ra gần 20 triệu đồng/tháng. Nhưng năm 2016, cùng với quyết tâm IPO công ty mẹ, Sông Đà dự kiến nâng lương cho nhân viên lên 21,87 triệu đồng.
Mới đây, Văn phòng Chính phủ đã có công văn gửi Bộ Tài chính, Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Kiểm toán Nhà nước về phương án cổ phần hoá của Tổng công ty (TCT) Sông Đà..
Tính đến thời điểm hiện tại - mặc dù đã sang quá nửa tháng 9 (23/9), tổng công ty này vẫn chưa công bố báo cáo tài chính nửa đầu năm 2016 – vốn đang được các nhà đầu tư và giới quan sát chờ đợi. Mặc dù vậy, trước thềm IPO, TCT Sông Đà cũng đã công bố một loạt các báo cáo về quản trị, tài chính của doanh nghiệp này cho niên độ 2015.
 |
Mức lương của người lao động tại TCT Sông Đà ở mức cao so với mặt bằng chung |
Số liệu trên bảng cân đối kế toán cũng cho thấy, đến 31/12/2015, TCT Sông Đà có 10.190,6 tỷ đồng nợ phải trả, con số này đã giảm đáng kể so với đầu năm 2015, giảm được hơn 3.800 tỷ đồng (chủ yếu nhờ giảm được khoản nợ dài hạn từ gần 8.200 tỷ đồng xuống còn hơn 4.400 tỷ đồng).
Báo cáo mới nhất về tình hình tài chính của TCT Sông Đà cho thấy, đến cuối năm 2015, tổng công ty này có 12.836 tỷ đồng tổng tài sản, giảm gần 4.400 tỷ đồng so với 1 năm trước đó (tương ứng mức giảm lên tới 25,5%).
Năm vừa rồi, chi phí lãi vay cũng đã giảm đáng kể đối với TCT Sông Đà, còn 489,8 tỷ đồng (tương ứng mỗi ngày chỉ còn phải trả 1,36 tỷ đồng lãi vay), năm 2014, con số này là 572,2 tỷ đồng.
Việc giảm gánh nặng tài chính trong chi trả nợ cũng góp phần đưa mức lãi của TCT Sông Đà tăng lên 112,1 tỷ đồng năm 2015, tăng 34,2% so với 2014. Tuy nhiên, tức mức lợi nhuận thu về của TCT Sông Đà chỉ bằng 1,55% doanh thu của tổng công ty này – nói cách khác, thu về 100 đồng thì doanh nghiệp chỉ giữ lại được 1,55 đồng lãi ròng. Năm 2016, tổng công ty đặt kế hoạch nâng mức lợi nhuận lên 250 tỷ đồng.
Đồng thời trong kế hoạch năm 2016, Sông Đà cũng cho biết sẽ hoàn thành phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng (IPO) đối với công ty mẹ.
 |
Người lao động tại TCT Sông Đà sẽ được tăng lương gấp rưỡi trong năm 2016 |
Trong năm 2016, kế hoạch mà TCT Sông Đà đặt ra là nâng mức lương bình quân cho người lao động lên 21,87 triệu đồng/người/tháng, tương ứng mức tăng lương gấp rưỡi (54,5%). Quỹ lương dự trù là 92,1 tỷ đồng. Số người lao động sẽ giảm còn 351 người.
Ngoài ra, trong một bản báo cáo về quản trị, TCT Sông Đà cũng công khai số tiền lương bình quân của 388 lao động công ty này trong năm 2015 là 14,15 triệu đồng/tháng. Mức này chưa đạt được kỳ vọng mà tổng công ty đề ra trước đó là 19,65 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, năm vừa rồi, với quỹ tiền thưởng, phúc lợi hơn 2,1 tỷ đồng cũng đã giúp thu nhập lao động ở đây nhích lên 14,61 triệu đồng/người/tháng.
Đối với chức danh quản lý, 14 nhân sự này nhận mức lương cơ bản bình quân là 27,2 triệu đồng/người/tháng theo đúng kế hoạch đề ra. Cộng thêm các khoản thưởng và thu nhập khác, mỗi viên chức quản lý tại TCT Sông Đà trong năm 2015 nhận về 38,48 triệu đồng/người/tháng.
TCT Sông Đà cũng lên kế hoạch cho năm 2016 sẽ tăng lương cơ bản bình quân cho đối tượng viên chức quản lý lên 27,36 triệu đồng/tháng và lương bình quân đạt 41,04 triệu đồng/người/tháng.
Nguồn Dân Trí
