Theo quy định tại Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định, dịp Tết Âm lịch người lao động được nghỉ làm 5 ngày vẫn hưởng nguyên lương. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch (Điều 112).
Cũng theo quy định tại điều 112 Bộ Luật Lao động, mỗi năm người lao động được nghỉ làm việc trong những ngày lễ, Tết sau đây: tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch); tết Âm lịch là 5 ngày; ngày Chiến thắng là 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch); ngày Quốc tế lao động được nghỉ 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch); Quốc khánh là 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
Như hằng năm, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ dự thảo phương án lịch nghỉ Tết Âm lịch trình Thủ tướng xem xét quyết định. Lịch nghỉ này thường được xây dựng theo 2 phương án, hoặc chọn lịch nghỉ 1 ngày năm cũ và 4 ngày năm mới, hoặc 2 ngày năm cũ, 3 ngày năm mới. Nếu ngày nghỉ Tết trùng ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù ở ngày đi làm tiếp theo.
Năm 2024, ngày 29 tháng Chạp rơi vào thứ năm ngày 8/2/2024 dương lịch. Bên cạnh đó, mùng 5 tháng Giêng rơi vào thứ tư ngày 14/2/2024 dương lịch.
Do ngày nghỉ dịp tết Nguyên đán trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù 2 ngày. Như vậy, dịp tết Nguyên đán 2024, người lao động có thể được nghỉ 7 ngày liên tiếp.
Lịch nghỉ cụ thể sẽ được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội dự thảo và trình Chính phủ quyết định.
Về vấn đề thưởng tết, theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Có thể thấy, dịp tết Nguyên đán, nếu doanh nghiệp kinh doanh tốt, có thể thưởng cho người lao động giá trị lớn. Nếu tình hình kinh doanh không khả quan, doanh nghiệp có thể thưởng ít hoặc thậm chí không thưởng cho người lao động.
Đối với lịch nghỉ Tết dương lịch 2024, năm nay, tết Dương lịch rơi vào ngày thứ hai, ngày 1/1/2024. Tuy nhiên ngày 30 và 31/12/2023 rơi vào thứ 7 và Chủ nhật. Do đó, trong đợt nghỉ Tết Dương lịch năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan Nhà nước có thể sẽ nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 kéo dài 3 ngày liên tiếp.
Tuy nhiên trong trường hợp, nếu người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ 1 ngày hoặc 1,5 ngày nghỉ hàng tuần (Chủ Nhật) thì người lao động có đợt nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 kéo dài 2 ngày hoặc 2,5 ngày liên tục (ngày 31/12/2023 đến hết ngày 1/1/2024).
Do nhu cầu công việc, có thể doanh nghiệp chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày tết Dương lịch. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ tết Dương lịch nếu bản thân họ đồng ý.
Khi đồng ý đi làm người lao động sẽ được tính lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau: Làm việc vào ban ngày của tết Dương lịch được tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường; làm việc vào ban đêm của ngày tết Dương lịch tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.
Bảo An(T/h)
