Theo quy định tại Điều 112, Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về ngày nghỉ lễ, tết của người lao động làm việc tại Việt Nam.
Như vậy, người lao động được nghỉ làm việc trong những ngày lễ, Tết sau đây: tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch); tết Âm lịch là 5 ngày; ngày Chiến thắng là 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch); ngày Quốc tế lao động được nghỉ 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch); Quốc khánh là 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
Năm 2024, tết Dương lịch rơi vào ngày thứ hai, ngày 1/1/2024. Tuy nhiên ngày 30 và 31/12/2023 rơi vào thứ 7 và Chủ nhật. Do đó, trong đợt nghỉ Tết Dương lịch năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan Nhà nước có thể sẽ nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 kéo dài 3 ngày liên tiếp.
Tuy nhiên trong trường hợp, nếu người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ 1 ngày hoặc 1,5 ngày nghỉ hàng tuần (Chủ Nhật) thì người lao động có đợt nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 kéo dài 2 ngày hoặc 2,5 ngày liên tục (ngày 31/12/2023 đến hết ngày 1/1/2024).
Cũng theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 thì dịp tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương.
Do nhu cầu công việc, có thể doanh nghiệp chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày tết Dương lịch. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ tết Dương lịch nếu bản thân họ đồng ý.
Khi đồng ý đi làm người lao động sẽ được tính lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau: Làm việc vào ban ngày của tết Dương lịch được tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường; làm việc vào ban đêm của ngày tết Dương lịch tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.
Bảo An (T/h)
