Cuối năm, nhiều công ty lớn tổ chức các sự kiện tổng kết gồm phần lễ và tiệc, nhân viên thường được yêu cầu chuẩn bị các tiết mục trình diễn. Cô Vương, 36 tuổi, nhân viên lại một cửa hàng cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe ở thành phố Hàng Châu (tỉnh Chiết Giang, Trung Quốc) bị cấp trên yêu cầu ở lại và tập nhảy sau 12 tiếng làm việc liên tục.
Vì không tham gia, Vương bị buộc phải tự xin nghỉ việc, nhưng sau đó công ty vẫn đưa ra thông báo sa thải. Cô rất tức giận vì “tôi vừa từ chức, tại sao lại đưa ra thông báo sa thải như vậy" và quyết định nộp đơn xin trọng tài lao động giải quyết.
Theo Jimu News, hôm đó cô Vương xong việc lúc 21h và định ra về, nhưng cấp trên yêu cầu ở lại. Nguyên nhân là công ty sắp tổ chức lễ tiệc, nhân viên cần tập nhảy. Lúc đó cô rất mệt vì đã làm việc 12 tiếng đồng hồ, buổi tập này lại không được báo trước nên cô thẳng thừng từ chối và đi luôn về nhà.
Tuy nhiên, phản ứng của chị Vương không được đón nhận. Quản lý cửa hàng lập tức báo cáo lên cấp trên rằng hành động này là "không thể chấp nhận được".
Nữ nhân viên bị sa thải vì không tập văn nghệ cho tiệc tất niên. Ảnh minh họa.
Trong nhóm chat của công ty, quản lý khu vực đặt câu hỏi về tiến độ tập múa, và chị Vương thẳng thắn phản hồi rằng mọi việc nên được sắp xếp hợp lý để tránh gây kiệt sức cho nhân viên.
Người quản lý mỉa mai đáp: "Cô biết cách làm. Cô rất thông minh. Chúng ta học hỏi cô đi. Chúng tôi ngu ngốc và chậm học. Không sao đâu. Chúng tôi có thể tự tập".
Hôm sau khi đi làm, cô Vương bị quản lý gọi đến nói chuyện, bảo rằng cô có thể tiếp tục làm việc ở đây hoặc chuyển sang cơ sở khác của công ty, nhưng nếu cô không nghỉ việc thì dù đi đâu vẫn phải tuân theo mọi chỉ đạo. Người này cũng yêu cầu cô không tiết lộ cuộc trao đổi này: "Không phàn nàn, không nói chuyện trong nhóm, không bình luận”. Không có cách nào khác, cô chọn nghỉ việc.
Không ngờ sau khi cô xin nghỉ việc, công ty ban hành thông báo sa thải, nêu ra ba lý do. Theo thông báo này, cô vô trách nhiệm với khách hàng khi rời đi vào cuối ngày sau khi chưa hoàn tất phục vụ; không tuân thủ điều động tham gia diễn tập cho sự kiện thường niên của công ty và mâu thuẫn với quản lý trong nhóm trao đổi công việc; thái độ làm việc không tuân thủ quy tắc ứng xử của công ty.
Bức xúc trước quyết định này, chị Vương đã khởi kiện công ty để đòi lại công bằng. Câu chuyện nhanh chóng lan truyền trên mạng, làm dấy lên làn sóng phẫn nộ trong cộng đồng mạng. Phần lớn ý kiến đồng cảm với chị Vương, cho rằng việc ép nhân viên tập múa ngoài giờ là thiếu tôn trọng và không hợp lý.
Nhiều người cho rằng, thay vì tổ chức các hoạt động bắt buộc, tiệc tất niên nên mang tính chất thư giãn và gắn kết hơn. Một số ý kiến đề xuất chỉ cần tổ chức bữa ăn thân mật, kèm theo chương trình bốc thăm may mắn hay lì xì đầu năm, tránh gây thêm áp lực cho nhân viên.
