Theo báo Dân trí, một công ty tại TP Ôn Châu, tỉnh Chiết Giang (Trung Quốc) mới đây ban hành thông báo cho toàn bộ nhân viên nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 35 ngày, từ 1/2 đến 8/3, thu hút sự quan tâm của dư luận.
Nhân viên nếu nghỉ và quay lại làm việc đúng thời hạn sẽ được thưởng 5.000 NDT/người (tương đương với khoảng 18,7 triệu đồng). Khoản tiền này dự kiến được chi trả vào cuối tháng 3. Những trường hợp xin nghỉ sớm hoặc trở lại muộn sẽ không được hưởng chế độ trên.
Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn linh hoạt với một số trường hợp đặc biệt, cho phép nhân viên có con trong độ tuổi đi học quay lại làm việc muộn tối đa 2 ngày sau khi đưa con nhập học mà vẫn được nhận thưởng, nếu đã đăng ký trước với bộ phận nhân sự.
Ảnh minh họa
Ngoài ra, nhân viên lâu năm giới thiệu người mới vào làm và làm việc đủ 3 tháng sẽ được thưởng thêm 1.000 NDT/người (khoảng 3,7 triệu đồng).
Quyết định cho nghỉ từ ngày 1/2 (tức 14 tháng Chạp) của công ty còn được nhiều người đánh giá là "sự thấu hiểu" với người lao động trong bối cảnh Xuân vận (đợt cao điểm đi lại dịp Tết Nguyên đán) tại Trung Quốc năm nay vô cùng căng thẳng.
Việc được nghỉ từ ngày 1/2 - sớm hơn một ngày so với Xuân vận và trước Tết Nguyên đán hơn hai tuần - giúp nhân viên của công ty này tránh được đỉnh điểm của cơn lốc giao thông. Trong khi hàng trăm triệu công nhân khác phải chật vật canh từng giây để "giật" vé hoặc chấp nhận đứng hàng chục tiếng trên tàu xe những ngày cận Tết, nhân viên tại Ôn Châu này có thể thong thả về quê sớm với giá vé rẻ hơn và hành trình bớt gian nan hơn rất nhiều.
Theo VnExpress, ông Trương, chủ doanh nghiệp, cho biết nhà máy đã duy trì truyền thống nghỉ Tết dài ngày hơn 10 năm qua. Vị giám đốc tiết lộ ông đã từ chối các đơn hàng mới, chấp nhận giảm doanh thu để nhân viên yên tâm đón Tết.
"Đa số nhân viên là người làm thuê xa quê, vất vả cả năm nên tôi muốn họ được đoàn tụ, dành thời gian trọn vẹn cho cha mẹ và con cái", ông Trương nói và tin tưởng chính sách này giúp hiệu suất lao động cao hơn trong năm mới.
Thông báo này lập tức thu hút sự chú ý trong bối cảnh nhiều người lao động tại Trung Quốc đang chịu áp lực tăng ca cuối năm. Nhiều ý kiến trên mạng xã hội Weibo gọi đây là "nhà máy trong mơ" và cho rằng cách quản trị nhân văn này hiệu quả hơn mọi lời kêu gọi gắn bó sáo rỗng.
Thêm vào đó, các nhà máy thường đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng sau Tết. Chính sách "nghỉ dài, thưởng to" của ông Trương thực chất là một chiến thuật giữ chân nhân sự (golden handcuffs) khôn ngoan, đảm bảo dây chuyền sản xuất ổn định ngay khi kỳ nghỉ kết thúc.
Trước đó năm 2024, một công ty tại Thanh Đảo cũng từng gây xôn xao khi cho nhân viên nghỉ Tết 44 ngày với quan điểm: "Thà cho nhân viên về sớm nghỉ ngơi còn hơn để họ ngồi ngáp dài ở văn phòng".
