Nó? về kế hoạch thưởng Tết, nh?ều doanh ngh?ệp bất động sản chỉ xua tay cườ? trừ: “Lương còn nợ, lấy đâu t?ền thưởng Tết”.
B? đát
Nh?ều doanh ngh?ệp bất động sản thưởng Tết bằng cách tăng ngày nghỉ phép, đồng nghĩa vớ? thu nhập của nhân v?ên sẽ t?ếp tục g?ảm.
Anh Nguyễn Văn Đạ?, trưởng phòng nhân sự một công ty chuyên xây dựng thủy đ?ện tạ? tỉnh La? Châu cho b?ết công ty anh bây g?ờ chỉ còn cá? tên chứ thực chất nó đã “chết” từ lâu.
Thưởng Tết bất động sản sẽ rất khó khăn.
“H?ện chúng tô? mớ? được trả lương đến tháng 8. Không b?ết đến Tết, công ty có trả thêm được tháng nào nữa không. Nó? thật, vớ? tình hình này, chúng tô? chỉ mong được trả đủ lương”, anh Đạ? phân trần.
Ông Nguyễn Hữu Cường, Chủ tịch Câu lạc bộ bất động sản Hà Nộ? thì thẳng thắn: Thực tế cả năm nay nh?ều doanh ngh?ệp bất động sản “bất động” thực sự, không làm ăn, buôn bán gì, vì vậy trả hết lương còn khó, nó? gì đến thưởng.
“Chúng tô? h?ện chưa có kế hoạch thưởng Tết. Cuố? năm chỉ có lo đ? đò? nợ đã vất vả lắm rồ?”, ông Cường cho hay.
Ông Đặng Văn Ch?ến, Chánh Văn phòng Tổng Công ty Sông Đà cũng cho b?ết năm 2013, các đơn vị trực thuộc gặp rất nh?ều khó khăn.
Vì vậy, h?ện chưa có kế hoạch ch? thưởng Tết mà đang tập trung hoàn thành khố? lượng công v?ệc tạ? các công trình và thu hồ? công nợ.
Mỗ? đơn vị thành v?ên có kế hoạch thưởng Tết khác nhau. Mức t?ền thưởng rất thấp và sẽ rất ít đơn vị có tháng lương thứ 13.
“Chúng tô? yêu cầu các đơn vị cố gắng không để nợ lương ngườ? lao động” - ông Ch?ến nó?.
Có lẽ nếu trước đây bất động sản luôn nằm trong nhóm những doanh ngh?ệp có mức thưởng Tết “khủng” thì nay v?ệc có thưởng Tết đã là một g?ấc mơ xa vờ?.
Ngay cả những doanh ngh?ệp được đánh g?á có kết quả k?nh doanh tốt trong năm 2013, mức thưởng Tết cũng chỉ là 1 – 2 tháng lương, tương đương 10 – 20 tr?ệu đồng.
Ông Vũ Cương Quyết, Tổng G?ám đốc Đất Xanh m?ền Bắc cho hay: “Mặc dù năm 2013 là một năm rất khó khăn đố? vớ? bất động sản, nhưng các nhân v?ên của tô? vẫn cố gắng hết mình, vì vậy doanh thu cũng tàm tạm”.
Nó? về thưởng Tết, ông Quyết cho b?ết sẽ cố gắng thưởng tháng lương thứ 13 cho nhân v?ên. Nếu từ nay đến cuố? năm, h?ệu quả k?nh doanh tốt thì có thể sẽ có thêm phần thưởng động v?ên.
“Mức thưởng như vậy là chúng tô? cố gắng lắm rồ?”, ông Quyết ch?a sẻ.
Tương tự, ông Trần Đức D?ễn, G?ám đốc Sàn G?ao dịch bất động sản Maxland cũng cho b?ết, thưởng Tết năm nay của công ty ông vẫn là tháng lương thứ 13.
“Trong g?a? đoạn này, bất động sản rất khó khăn, vì vậy chúng tô? cố gắng thực h?ện đúng cam kết vớ? ngườ? lao động là có lương, thưởng Tết”, ông D?ễn cho hay.
Còn theo ông Phạm Thanh Hưng, Phó Tổng G?ám đốc Cen Group, năm 2013 là một năm khá khó khăn, nhưng doanh số của công ty cũng khá tốt, nên mức thưởng Tết sẽ là 1 – 2 tháng lương, tùy theo vị trí và bộ phận.
Số 0 tròn trĩnh
Chị Hằng, nhân v?ên một sàn g?ao dịch bất động sản trên đường Hoàng Đạo Thúy, Hà Nộ? cho b?ết, mớ? đây đã nhận được gợ? ý của công ty về v?ệc đăng ký thêm ngày nghỉ phép cho năm sau như là một cách trả thưởng vào cuố? năm.
Tuy nh?ên, chị cũng cho b?ết mỗ? tuần nhân v?ên bên chị đều phả? nghỉ luân ph?ên một ngày không lương, nên không có nhu cầu nghỉ thêm nữa, chưa nó? đến v?ệc nghỉ như vậy thì thu nhập cũng g?ảm theo.
Cũng chung tình cảnh g?ống chị Hằng, anh Nam, một nhân v?ên tạ? sàn g?ao dịch bất động sản có t?ếng ở Hà Nộ? cho b?ết, nh?ều khả năng năm nay thưởng Tết của anh sẽ là con số không tròn trĩnh.
Nhớ lạ? thờ? đ?ểm cách đây và? năm kh? thị trường bất động sản vẫn được xem là một đ?ểm sáng thì chuyện thưởng Tết đố? vớ? anh Nam sẽ kh?ến nh?ều ngườ? phả? kính nể.
“Thờ? đ?ểm đó chuyện được thưởng một căn chung cư hạng trung đố? vớ? nhân v?ên k?nh doanh vượt doanh số là hết sức bình thường”, anh Nam nó?.
Mặc dù từ đầu năm tớ? g?ờ, Nguyễn Thanh Hả?, nhân v?ên Công ty Trách nh?ệm hữu hạn thương mạ? và xây dựng NT, chỉ nhận được vỏn vẹn 6 tháng lương nhưng vớ? anh Hả? thì vẫn còn may chán so vớ? nh?ều đồng ngh?ệp.
“Bị nợ lương nhưng vẫn được công ty lo cho chỗ ở, ăn uống hàng ngày, nh?ều nơ? lương vẫn nợ đều mà không có chế độ đó, thế nên dù 3 tháng mớ? được lĩnh lương một lần, tính ra từ đầu năm tớ? g?ờ tô? mớ? lĩnh lương có 2 lần, nhưng cũng như mọ? ngườ? tô? không nghĩ đến chuyện x?n chuyển công tác.
Trong g?a? đoạn khó khăn này b?ết ch?a sẻ vớ? công ty là v?ệc nên làm, hơn nữa cũng khó có thể tìm được công v?ệc mớ? vớ? mức lương hấp dẫn trong g?a? đoạn ngườ? khôn của khó này…”, anh Hả? cho b?ết.
Theo VTC News
