Đề nghị chấn chỉnh lương, thưởng tập đoàn, công ty Nhà nước

(ĐSPL) - Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề nghị chấn chỉnh, tăng cường quản lý lao động, tiền lương, thưởng của các tập đoàn, công ty nhà nước.

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vừa có văn bản gửi các Bộ trưởng, Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố và chủ tịch tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước đề nghị chấn chỉnh, tăng cường quản lý lao động, tiền lương của khối này.

Bộ trưởng Lao động Thương binh và Xã hội Phạm Thị Hải Chuyền nêu ra thực tế, thời điểm hiện tại vẫn có Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty nhà nước chưa thực hiện đúng quy định của Nhà nước về quản lý lao động, tiền lương.

Ngoài ra, vẫn còn tình trạng các Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty nhà nước tuyển dụng lao động không theo kế hoạch và phương án đã được phê duyệt, tuyển dụng vượt quá nhu cầu sử dụng hoặc không đáp ứng tiêu chuẩn công việc, không công khai, minh bạch trong việc tuyển dụng lao động.

Bên cạnh đó, việc sử dụng lao động, trả lương chưa gắn với vị trí, chức danh công việc dẫn đến không hiệu quả, năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh còn thấp, không đảm bảo đủ việc làm cho người lao động, phải giải quyết lao động dôi dư.

Để chấn chỉnh tình trạng nói trên, Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền đề nghị Bộ trưởng quản lý ngành và Chủ tịch UBND các tỉnh thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo, đôn đốc các Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty nhà nước thuộc phạm vi quản lý rà soát lại định mức lao động; đánh giá các quy chế, việc tuyển dụng, sử dung lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng.

Theo Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền, các Tập đoàn, Tổng công ty phải xây dựng được kế hoạch lao động, tiền lương và thực hiện tuyển dụng, sử dụng lao động gắn với vị trí, chức danh, tiêu chuẩn công việc, đảm bảo công bằng, công khai hiệu quả.

Theo đó, các tập đoàn kinh tế, tổng công ty chỉ được tuyển dụng lao động theo đúng số lượng, chất lượng theo kế hoạch được phê duyệt, trường hợp do yêu cầu công việc phải tuyển dụng thêm ngoài kế hoạch thì phải có ý kiến chấp thuận của chủ sở hữu. Coi đây là một nội dung để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm.

Bộ trưởng, Chủ tịch UBND tỉnh cũng được đề nghị tổ chức kiểm tra, giám sát việc tuyển dụng, sử dụng lao động, xác định quỹ tiền lương, quỹ tiền thưởng và phân phối tiền lương, tiền thưởng tại các tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước do mình làm chủ sở hữu.

Trường hợp phát hiện nội dung không đúng quy định thì không chỉ yêu cầu khắc phục mà đồng thời tùy theo mức độ sai phạm để quyết định hình thức kỷ luật. Nhiều yêu cầu cũng được đưa ra với chủ tịch hội đồng thành viên Tập đoàn, Tổng Công ty nhà nước.

Khi đánh giá tình hình sử dụng lao động năm 2013 và năm 2014 các vị chủ tịch hội đồng được lưu ý  làm rõ nguyên nhân chủ quan, khách quan, trách nhiệm của từng cá nhân.

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội sẽ phối hợp với chủ sở hữu kiểm tra việc thực hiện tuyển dụng, sử dụng lao động, thực hiện chính sách tiền lương đồng thời tổng hợp tình hình tuyển dụng, sử dụng lao động, tiền lương của các doanh nghiệp nhà nước báo cáo Thủ tướng.