Tôi bị công ty cho thôi việc ngay trước Tết Nguyên Đán. Tôi muốn hỏi trong trường hợp này, tôi có được hưởng lương tháng 13 hay tiền thưởng Tết theo quy định của công ty hay không? Pháp luật Việt Nam có quy định cụ thể nào về vấn đề này không? Nếu công ty không trả thưởng Tết cho tôi, tôi có thể khiếu nại lên cơ quan nào để bảo vệ quyền lợi của mình? Xin cảm ơn. ( Độc giả Phạm Hữu Trường, Nam Định)
Trên đây là một câu hỏi tư vấn pháp luật mà độc giả gửi về Tạp chí Đời sống & Pháp luật.
Trả lời:
Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:
- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Do đó, tiền thưởng tết, lương tháng thứ 13 là một hình thức thưởng cho người lao động. Đây là khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định việc thưởng.
Đồng thời, pháp luật hiện nay không bắt buộc người sử dụng lao động phải chi trả tiền thưởng tết, lương tháng thứ 13. Việc có được hưởng hay không phụ thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động giữa hai bên hoặc quy chế của công ty.
Trường hợp, trong hợp đồng lao động hoặc quy chế công ty có quy định trả lương tháng 13, người lao động vẫn được hưởng thưởng tết, lương tháng thứ 13 khi nghỉ việc nếu đủ điều kiện. Ngược lại, nếu không có quy định trên thì người lao động sẽ không được nhận lương tháng 13 khi nghỉ việc.
Để biết chắc chắn mình có được hưởng tiền thưởng Tết, lương tháng 13 năm 2024 hay không khi nghỉ việc trước Tết Nguyên đán 2025, người lao động cần tham khảo các quy định của pháp luật, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế thưởng của doanh nghiệp.
Pháp luật hiện nay không bắt buộc người sử dụng lao động phải chi trả tiền thưởng tết, lương tháng thứ 13. Ảnh minh họa
Bị cho thôi việc, người lao động được hưởng chế độ gì?
Bị cho thôi việc có thể hiểu là việc người lao động bị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động một cách đơn phương và không xuất phát từ phía người lao động.
Trường hợp bị đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trước Tết, theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động, người lao động có thể được hưởng:
1. Tiền lương;
2. Trợ cấp thôi việc;
3. Khoản tiền trả thêm ít nhất bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;
4. Được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc;
5. Khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước khi người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời hạn báo trước trong một số trường hợp quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động;
6. Khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động ít nhất bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động;
7. Khoản thưởng (nếu có).
