Tại Việt Nam, định hướng này được Ajinomoto Việt Nam cụ thể hóa bằng nhiều sáng kiến chăm sóc sức khỏe toàn diện dành cho người lao động. Các hoạt động đều hướng đến mục tiêu xây dựng một lực lượng lao động khỏe mạnh, hạnh phúc và gắn kết.
Thói quen sống khỏe từ kiến thức dinh dưỡng
Từ năm 2019, Ajinomoto Việt Nam triển khai Chương trình Giáo dục Dinh dưỡng dài hạn đến năm 2030. Nội dung đào tạo tập trung vào dinh dưỡng hợp lý, vai trò của axit amin, phòng ngừa các bệnh không lây nhiễm và xây dựng lối sống lành mạnh. Trung bình mỗi nhân viên tham gia khoảng 140 phút đào tạo mỗi năm với nhiều chuyên đề khác nhau do các chuyên gia hướng dẫn.
Song song với dinh dưỡng, doanh nghiệp cũng khuyến khích nhân viên duy trì vận động thông qua các chương trình tập thể dục tại nơi làm việc, đồng thời tích hợp các công cụ tư vấn về hoạt động thể chất, giấc ngủ, sức khỏe tinh thần và dinh dưỡng trên Phần mềm Chăm sóc Dinh dưỡng và Sức khỏe dành riêng cho nhân viên của Công ty.
Nhân viên Ajinomoto Việt Nam tập thể dục giữa giờ tại nơi làm việc mỗi ngày.
Những nội dung đào tạo cũng liên tục được cập nhật theo nhu cầu thực tế. Sau khi mở rộng các chuyên đề về rối loạn giấc ngủ, rối loạn ăn uống, sức khỏe tâm thần sau sinh và bệnh lý gan trong năm 2025, doanh nghiệp dự kiến tiếp tục triển khai các chương trình về tăng huyết áp và rối loạn mỡ máu trong năm 2026 nhằm giúp người lao động chủ động phòng ngừa các bệnh không lây nhiễm.
Bữa ăn lành mạnh tại nơi làm việc
Hiện tại, doanh nghiệp đang cung cấp bữa ăn trưa, tối và ca đêm cho tất cả người lao động đang làm việc tại tại 2 nhà máy Ajinomoto Biên Hòa và Long Thành, đồng thời cung cấp bữa trưa cho nhân viên tại văn phòng Hồ Chí Minh. Thực đơn được thiết kế đa dạng với các lựa chọn cơm, bún, phở và thực đơn chay. Mỗi bữa đều có trái cây tráng miệng, quầy rau bổ sung; riêng nhân viên tại nhà máy còn được phục vụ buffet trái cây định kỳ nhằm tăng cường lượng trái cây theo khuyến nghị dinh dưỡng.
Một buffet trái cây tại nhà máy Ajinomoto Việt Nam.
Đáng chú ý, doanh nghiệp không chỉ phục vụ bữa ăn mà còn cung cấp thông tin dinh dưỡng của từng thực đơn thông qua hệ thống màn hình tại căng tin và Phần mềm Chăm sóc Dinh dưỡng & Sức khỏe dành cho nhân viên. Người lao động có thể biết trước thông tin về năng lượng, chất bột đường, chất đạm, chất béo, lượng rau, trái cây và muối của từng bữa ăn trước ít nhất nửa tháng để chủ động lựa chọn thực đơn phù hợp, đồng thời cân đối các bữa ăn còn lại trong ngày.
Bữa trưa tại nhà máy Ajinomoto Việt Nam với thực đơn chay.
Phần mềm cũng cung cấp thực đơn cá thể hóa và các khuyến nghị về thực phẩm nên ưu tiên hoặc hạn chế dựa trên tình trạng sức khỏe của từng nhân viên.
Quan tâm sức khỏe thể chất lẫn tinh thần
Một điểm đáng chú ý trong các sáng kiến của Ajinomoto Việt Nam là cách tiếp cận sức khỏe toàn diện, không chỉ tập trung vào thể chất mà còn chú trọng sức khỏe tinh thần.
Doanh nghiệp thường xuyên phối hợp với các chuyên gia tổ chức các khóa đào tạo về phòng ngừa căng thẳng, lo âu và trầm cảm, đồng thời hướng dẫn nhân viên tự đánh giá nguy cơ để có biện pháp chăm sóc sức khỏe tinh thần phù hợp.
Chương trình giáo dục về sức khỏe tâm thần cho nhân viên tại nhà máy Ajinomoto Biên Hòa.
Bên cạnh đó, toàn bộ nhân viên đều được khám sức khỏe định kỳ miễn phí tại các bệnh viện uy tín ngay trong giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ lương. Kết quả khám cùng hồ sơ sức khỏe được lưu trữ trên chức năng Sổ tay sức khỏe của phần mềm, giúp mỗi người theo dõi tình trạng sức khỏe của mình qua từng năm.
Theo kế hoạch năm 2026, doanh nghiệp sẽ đưa vào áp dụng chức năng theo dõi các chỉ số sức khỏe như huyết áp, đường huyết và mỡ máu. Để hỗ trợ triển khai, Công ty trang bị máy đo huyết áp tại các khu vực làm việc và hướng dẫn nhân viên cập nhật dữ liệu lên hệ thống, góp phần tăng cường quản lý sức khỏe chủ động.
Đồng hành cùng lao động nữ
Một nội dung khác được doanh nghiệp chú trọng là tạo điều kiện để lao động nữ cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình.
Ngoài việc thực hiện đầy đủ các chế độ thai sản theo quy định - 6 tháng nghỉ thai sản đối với con đầu tiên và 7 tháng đối với con thứ 2, Ajinomoto Việt Nam còn áp dụng nhiều chính sách hỗ trợ như giảm 60 phút làm việc mỗi ngày đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi, không bố trí làm thêm giờ, làm ca đêm hoặc đi công tác xa đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ bảy và người đang nuôi con nhỏ.
Một khu vực nghỉ ngơi cho lao động nữ trong giai đoạn cho con bú tại Ajinomoto Việt Nam.
Doanh nghiệp cũng đầu tư khu vực nghỉ ngơi, vắt và bảo quản sữa mẹ tại các nhà máy và văn phòng, đồng thời tổ chức các chương trình đào tạo về dinh dưỡng cho mẹ và trẻ nhỏ, hướng dẫn sử dụng Phần mềm Dinh dưỡng dành cho Bà mẹ và Trẻ em để xây dựng thực đơn cân bằng và theo dõi sự phát triển của trẻ.
Với cách tiếp cận toàn diện, từ giáo dục dinh dưỡng, xây dựng môi trường ăn uống lành mạnh, chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần đến hỗ trợ các nhóm lao động có nhu cầu đặc thù, Ajinomoto Việt Nam hướng tới mục tiêu xây dựng một lực lượng lao động khỏe mạnh và hạnh phúc. Đây cũng là một phần trong Mục đích tồn tại của doanh nghiệp: “Góp phần mang đến sức khỏe và hạnh phúc cho người dân và xã hội Việt Nam thông qua việc cung cấp những sản phẩm chất lượng và sáng kiến có giá trị với nền tảng "Khoa học về Axit amin" (AminoScience)”.
