Hé lộ cách tính thưởng Tết ngành ngân hàng
Cứ đến cuối năm, chuẩn bị cho Tết âm lịch là chuyện "thưởng Tết ngân hàng" lại được nói đến nhiều, được quan tâm nhiều. Chuyện ngân hàng này thưởng 2-3 tháng, ngân hàng kia có người được nhận tới 7-8 tháng lương, lên đến vài trăm triệu, thậm chí có nhân sự lên tới cả tỷ đồng khiến lao động các ngành khác phải trầm trồ, ao ước.
Thực chất của những khoản thưởng Tết của nhân sự ngành ngân hàng ra sao?
Theo báo Phụ nữ Việt Nam, về cơ bản, các ngân hàng trong nhóm Big 4 (BIDV, Vietcombank, Agribank, Vietinbank) và nhóm các thương mại cổ phần hoạt động tốt đều duy trì mức thưởng đến 2 đến 3 tháng lương cho Tết âm lịch trong nhiều năm gần đây.
Như đã nêu trên, đây là ngành đặc thù, với những chỉ số đánh giá KPI, với lương cơ bản và lương kinh doanh. Mức thưởng sẽ phụ thuộc vào tình hình kinh doanh chung của cả ngân hàng, hiệu quả kinh doanh của chi nhánh và tiếp sau đó phụ thuộc nhiều nhất vào hiệu quả kinh doanh của chính bản thân nhân sự.
Cách làm về cơ bản của các ngân hàng sau khi kết thúc một năm là các khối kinh doanh, các chi nhánh (là các đơn vị kinh doanh) sẽ được đánh giá ở các mức: xuất sắc, hoàn thành tốt, hoàn thành, không hoàn thành. Người lao động tại các khối kinh doanh này cũng được xếp loại lao động tương tự dựa trên việc hoàn thành các chỉ tiêu với các mức: xuất sắc, hoàn thành tốt, hoàn thành, không hoàn thành.
Với các đơn vị kinh doanh xuất sắc, số lượng người ở mức xuất sắc sẽ được nhiều và với các đơn vị kinh doanh chỉ ở mức hoàn thành hoặc không hoàn thành, thì số người hoàn thành, không hoàn thành cũng sẽ nhiều, tất cả đều đã có tiêu chí để đo. Hết năm dương lịch, các khối kinh doanh, các nhân sự đều đã biết mình ở mức độ nào và đợi ngân hàng công bố kết quả kinh doanh của toàn hệ thống.
Sau khi ngân hàng công bố kết quả kinh doanh chung của toàn hệ thống, mức thưởng Tết của năm sẽ được thông báo đến toàn bộ các nhân sự.
Với những khối kinh doanh, các đơn vị kinh doanh ở mức xuất sắc, đi kèm theo đó là đông đảo nhân sự đều đạt xuất sắc và hoàn thành tốt thì thời điểm này sẽ thực sự là "xuân ơi xuân, xuân đã về", thưởng cứ thế nhân lên. Các ngân hàng lại có tiêu chí riêng cho nhân sự xuất sắc, chẳng hạn ở mức hoàn thành đã được thưởng 2 tháng lương nhưng xuất sắc lại có "chế độ đặc biệt". Ở những năm kinh doanh có kết quả vượt bậc, nhiều ngân hàng đã áp mức thưởng cho người xuất sắc được thưởng Tết với 6 tháng hoặc thậm chí lên đến 8 tháng lương.
Ngược lại, với những chi nhánh yếu kém không hoàn thành chỉ tiêu, với các nhân sự không hoàn thành công việc, thưởng Tết chỉ được chưa đầy tháng lương, không đủ ăn Tết cũng là điều hoàn toàn có thể xảy ra.
Các ngân hàng thưởng Tết 2024 ra sao?
Các ngân hàng vừa trải qua năm 2023 đầy thách thức do bị ảnh hưởng của nhiều yếu tố. Theo báo VnExpress, năm nay mức thưởng Tết cũng có sự phân hóa rõ rệt giữa các nhóm ngân hàng và trong nội bộ mỗi ngân hàng, khi hiệu suất kinh doanh chênh lệch.
Ở nhóm quốc doanh, trường hợp thưởng cuối năm 10 tháng lương vẫn xuất hiện với những chi nhánh hoàn thành tốt chỉ tiêu. Nhưng ngược lại, nhiều nhà băng tư nhân, đặc biệt là nhóm dưới, chỉ thưởng tượng trưng, thậm chí nhiều chi nhánh không có thưởng Tết bởi đà giảm lợi nhuận, nợ xấu tăng cao.
Cách tính lương và thưởng là 80% lương cơ bản được chia trong năm, 20% còn lại được chia sau khi đã chốt sổ. Quỹ này không bổ đều cho tất cả nhân viên mà sẽ phân chia tùy theo hiệu suất kinh doanh của từng chi nhánh và cá nhân. Giới trong ngành gọi khoản chia này là "tiền lương theo hiệu suất kinh doanh", nhưng do chi vào dịp quyết toán sát Tết, nên mọi người thường gọi là thưởng Tết.
Thanh Tùng, nhân viên tín dụng một nhà băng tầm trung cho hay, tăng trưởng tín dụng khó dẫn tới việc hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh là thách thức lớn. Chi nhánh của Tùng năm nay chỉ đạt 90% chỉ tiêu, mức thưởng giảm trung bình khoảng 20% so với năm trước.
Tuy nhiên, khảo sát những bạn bè trong giới ngân hàng, theo Tùng, con số này vẫn là tích cực. "Trừ nhóm ngân hàng quốc doanh, hầu hết ngân hàng tư nhân năm nay đều khó hơn mọi năm, đặc biệt là những nhà băng quy mô nhỏ", Tùng nói và cho hay, chi nhánh nhiều ngân hàng top dưới thậm chí không thưởng Tết khi không đạt kế hoạch, nợ xấu tăng cao.
Hải Yến, nhân viên tín dụng một nhà băng tư nhân trong top 5 thị trường, chuyển sang ngân hàng này chưa tới 8 tháng. Mức thưởng Tết của cô giảm mạnh so với ngân hàng cũ, bởi hiệu suất giải ngân năm nay không quá tốt.
Tại ngân hàng Yến làm việc, thưởng cuối năm không căn cứ theo chức vụ hay tính theo tháng lương cơ bản, mà được tính theo mức thưởng kinh doanh hàng quý. Tuy nhân viên sẽ có tỷ lệ khác nhau, với Yến, mức thưởng cuối năm sẽ bằng 80% tổng thưởng các quý trong năm. "Vừa sang ngân hàng mới, hiệu suất kinh doanh không quá tốt nên mức thưởng phải chấp nhận giảm mạnh so với ngân hàng cũ", Yến cho hay.
Tại một ngân hàng tư nhân nhóm dưới, lợi nhuận giảm gần chục phần trăm và không đạt kế hoạch đề ra, đại diện nhà băng cho biết mức lương thưởng vẫn duy trì và đi ngang so với năm trước. Nhân viên ngân hàng nhận được mức bình quân 2 tháng lương, song những người xuất sắc có thể được thưởng 4 tháng.
Đại diện một ngân hàng tư nhân top đầu cho biết chính sách thưởng năm nay có sự thay đổi trong bối cảnh kết quả kinh doanh của nhiều đơn vị kém hơn. Tùy vào mức độ hoàn thành công việc, mức thưởng giữa các hạng kém, khá, xuất sắc cách nhau khoảng nửa tháng lương.
"Năm nay, nhiều đơn vị kinh doanh khó đạt chỉ tiêu nên tỷ lệ xếp loại khá tăng lên trong khi tỷ lệ xuất sắc giảm xuống", người này cho hay. "Để ghi nhận nỗ lực của các cán bộ trong một năm khó khăn, mức thưởng cho nhân viên đạt hạng khá được nâng lên so với các năm trước, từ 1,2-1,3 tháng lương vào năm ngoái lên 1,7-1,8 tháng lương. Hạng xuất sắc được mức cao nhất khoảng 3,5 tháng".
Vân Anh(T/h)
