Nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 bao nhiêu ngày?

Đợt nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và đợt nghỉ lễ 30/4-1/5 đã được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chính thức công bố thông tin.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã chính thức công bố thông tin về đợt nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và đợt nghỉ lễ 30/4-1/5

Theo quy định Giỗ Tổ Hùng Vương cán bộ công nhân viên chức sẽ được một ngày, nếu ngày Giỗ Tổ trùng vào dịp cuối tuần thì sẽ được nghỉ bù vào ngày đi làm kế tiếp. Năm nay, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch) rơi vào ngày thứ 4 (ngày 25/4 dương lịch) nên sẽ được nghỉ 1 ngày.

Tương tự, sau đợt nghỉ lễ Giỗ Tổ chúng ta sẽ đi làm 2 ngày rồi bước tiếp vào kỳ nghỉ lễ lớn thứ 2 trong năm – đó là ngày lễ 30/4 kỷ niệm Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước và ngày 1/5 – ngày Quốc tế lao động.

Trong đợt nghỉ lễ kỷ niệm ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 cán bộ công chức, viên chức sẽ nghỉ 4 ngày liên tục, từ 28/4 đến hết 1/5 (trong đó ngày 28 và 29/4 là ngày nghỉ hàng tuần, ngày 30/4 và 1/5 là ngày nghỉ Lễ). Đây là dịp nghỉ lễ dài để người lao động có thời gian nghỉ ngơi, đi du lịch với bạn bè, gia đình.

Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, các cơ quan thực hiện lịch nghỉ trên cần bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ nhân dân. Trường hợp các cơ quan không thực hiện lịch nghỉ thứ Bảy, Chủ Nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp. Các ngày nghỉ lễ, Tết khác trong năm sẽ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

Với những người lao động không được nghỉ lễ do đặc thù công việc, đi làm vào ngày lễ sẽ có quyền lợi là ngày nghỉ có hưởng lương - ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài hưởng lương 300% vào đợt nghỉ lễ, dịp 30/4-1/5 được nghỉ 4 ngày, trong đó có 2 ngày là ngày nghỉ cuối tuần. Nếu đi làm vào 2 ngày nghỉ cuối tuần này, người lao động sẽ được hưởng 200% lương.

Nhân Văn (T/h)