Theo thông báo từ phòng điều tra chống tham nhũng của Tencent, tập đoàn công nghệ khổng lồ của Trung Quốc, một quản lý họ Diệp tại bộ phận cốt lõi của ứng dụng WeChat đã bị sa thải vì tiết lộ thông tin nhạy cảm của công ty ra ngoài, "gây tác động tiêu cực nghiêm trọng tới cả trong và ngoài công ty".
Cụ thể, người đàn ông họ Diệp đã bị đưa vào danh sách đen của tập đoàn và vĩnh viễn không được tuyển dụng lại, sau khi tự ý phát tán ảnh chụp màn hình cho thấy tiền thưởng cuối năm của người này là 3,17 triệu nhân dân tệ (470.000 USD), trong đó có hơn 820.000 tệ tiền mặt và hơn 2,35 triệu tệ bằng cổ phiếu.
Diệp đã hai lần đạt thành tích nhân viên xuất sắc trong năm 2025. Đây là lý do người này được nhận khoản thưởng cao như thế.
Hệ thống đánh giá của tập đoàn công nghệ gồm ba mức chính: “Outstanding” (xuất sắc), “Good” (tốt) và “Underperform” (không đạt kỳ vọng). Nhân viên được xếp loại xuất sắc có thể nhận khoản thưởng tương đương từ sáu tháng lương trở lên, tùy cấp bậc, bộ phận và chính sách đãi ngộ từng năm.
Thành tích này được xem là một trong những lý do giúp nhân sự trên nhận khoản thưởng lớn.
Khoe tiền thưởng cả chục tỉ lên mạng xã hội, quản lý Tencent xuất sắc vẫn mất việc như chơi. Ảnh: Sina
Theo Guancha, sau khi nhận được thông tin phản ánh, bộ phận điều tra chống gian lận của doanh nghiệp đã vào cuộc xác minh.
Tencent xác định hành vi này vi phạm điều khoản thứ ba trong nhóm quy định được gọi là “lằn ranh đỏ”, liên quan đến an toàn thông tin và bảo mật doanh nghiệp. Các hành vi bị nghiêm cấm bao gồm tiết lộ hoặc dò hỏi thông tin lương thưởng, cũng như cố ý hoặc bất cẩn làm rò rỉ dữ liệu nhạy cảm nội bộ.
Vụ việc khiến hệ thống đánh giá hiệu suất và chính sách lương thưởng của Tencent trở thành chủ đề được quan tâm.
Những năm gần đây, Tencent đang tăng cường mạnh vấn đề kỷ luật nội bộ. Theo báo cáo thường niên công bố hồi tháng 1, công ty có trụ sở tại Thâm Quyến này tiết lộ rằng bộ phận kiểm soát nội bộ của họ đã phát hiện hơn 70 trường hợp vi phạm quy định trong năm 2025. Các cuộc điều tra đã dẫn đến việc sa thải hơn 90 nhân viên, trong đó hơn 20 người bị giao cho cơ quan thực thi pháp luật để truy tố hình sự.
Các quy định của Tencent nghiêm cấm nhân viên tiết lộ thông tin nhạy cảm của công ty, bao gồm bí mật thương mại, thông tin liên lạc nội bộ, mã nguồn chưa được công bố và hồ sơ nhân viên.
Trên mạng xã hội Trung Quốc, nhiều người bày tỏ tiếc nuối khi quản lý họ Diệp đánh mất công việc có mức đãi ngộ cao chỉ vì chia sẻ thông tin nội bộ. Một tài khoản đặt câu hỏi: “Thưởng cuối năm đã lên tới 3-4 triệu NDT, rời Tencent rồi còn có thể tìm được công việc trả lương cao như vậy ở đâu?”.
Tuy nhiên, không ít ý kiến cho rằng người này phải chịu trách nhiệm vì đã vi phạm quy định bảo mật, vốn được xem là “điều cấm kỵ” tại các tập đoàn công nghệ lớn.
Một số tài khoản còn nói đùa rằng sau khi bị tập đoàn công nghệ này đưa vào danh sách không tuyển dụng trở lại, quản lý này có lẽ chỉ còn cách tự khởi nghiệp. Nhiều người cũng xem đây là lời cảnh báo về việc chia sẻ thông tin thu nhập và công việc trên mạng xã hội, bởi một bài đăng có thể kéo theo hậu quả nghiêm trọng đối với sự nghiệp.
Theo Lý Kiện, luật sư tại văn phòng luật Bắc Kinh, cho rằng thông tin về tiền lương, dữ liệu hiệu suất làm việc hay chính sách đãi ngộ đều thuộc nhóm thông tin nội bộ nhạy cảm. Người lao động không thể tự ý công khai những dữ liệu này với lý do đây là "thu nhập cá nhân".
Việc cố tình hoặc vô ý làm rò rỉ có thể khiến nhân viên đối mặt với trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp, bị xử lý vi phạm cạnh tranh không lành mạnh, thậm chí bị truy cứu trách nhiệm hình sự nếu hành vi đó xâm phạm bí mật kinh doanh.
Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng không được phép lạm dụng nghĩa vụ bảo mật để xử phạt người lao động một cách vô lý. Để truy cứu trách nhiệm hợp pháp, công ty phải xây dựng quy chế bảo mật rõ ràng, thông qua các quy trình dân chủ và công khai trước cho toàn thể nhân sự.
Bên cạnh đó, dù việc lập "danh sách đen" tuyển dụng nội bộ không bị cấm, doanh nghiệp sẽ vi phạm pháp luật nếu tự ý chia sẻ dữ liệu này ra bên ngoài hoặc bôi nhọ danh dự nhân viên khi đưa ra thông báo kỷ luật, theo VnExpress.
