Báo Tiền phong đưa tin, UBND TP.Hà Nội đang lấy ý kiến dự thảo Nghị quyết Quy định việc thuê, tuyển dụng và bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước thuộc phạm vi quản lý của thành phố.
Hà Nội muốn thuê chuyên gia ngoài hệ thống làm lãnh đạo đơn vị công (Ảnh minh hoạ: Công Bính). Dân trí
Theo UBND thành phố, "thuê để bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập” là việc ký kết hợp đồng với cá nhân (không phải là cán bộ, công chức, viên chức) đảm nhiệm vị trí người đứng đầu đơn vị để quản lý, điều hành, thực hiện nhiệm vụ của thành phố.
Theo đề xuất, người được thuê phải là chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp đã và đang làm việc tại các tổ chức hàng đầu Việt Nam và quốc tế; có thành tựu nổi bật trong lĩnh vực hoạt động, phù hợp với yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế; khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số; quy hoạch, quản lý và phát triển đô thị, nông thôn...
Vẫn thông tin nội dung dự thảo này, báo Dân trí cho biết thêm, sau khi được cấp có thẩm quyền chấp thuận chủ trương, các cơ quan sẽ thông báo công khai nhu cầu thuê người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trên cổng thông tin điện tử và các phương tiện phù hợp.
Hội đồng đánh giá sẽ tổ chức phỏng vấn, xem xét năng lực, kinh nghiệm và phương án quản lý, điều hành đơn vị của ứng viên.
Trên cơ sở kết quả lựa chọn, cơ quan quản lý sẽ thương thảo hợp đồng với người được thuê. Nội dung hợp đồng phải quy định rõ nhiệm vụ, quyền hạn, tiền lương, tiền thưởng, sản phẩm đầu ra, cơ chế đánh giá định kỳ, giám sát và trách nhiệm bồi thường nếu có. Thời hạn hợp đồng tối đa 5 năm.
Các tiêu chí đánh giá gồm kết quả quản lý, điều hành đơn vị; tiến độ thực hiện nhiệm vụ; chất lượng sản phẩm đầu ra; sáng kiến, ứng dụng mới; khả năng xử lý vướng mắc phát sinh và tinh thần trách nhiệm trong công việc.
Kết quả đánh giá sẽ là căn cứ để gia hạn, điều chỉnh hoặc chấm dứt hợp đồng.
Dự thảo quy định tiền lương của người được thuê làm lãnh đạo đơn vị sự nghiệp công lập sẽ được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, bảo đảm tương xứng với nhiệm vụ được giao và phù hợp mặt bằng tiền lương trên thị trường lao động.
Tiền lương cũng được gắn với mức độ hoàn thành nhiệm vụ, hiệu quả hoạt động của đơn vị và khả năng cân đối nguồn tài chính hợp pháp.
Ngoài lương, người được thuê có thể được thưởng tối đa 4 tháng lương mỗi năm, căn cứ kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.
