(ĐSPL) - Các công ty thất vọng với hiệu quả của bộ phận IT, trong khi nhân viên IT thất vọng với chế độ của công ty, ngành IT đang rơi vào một vòng luẩn quẩn.
 |
| Nhân viên IT thường xuyên phải làm thêm giờ. |
Công việc IT giờ đây khác rất nhiều so với 5 năm trước. Khối lượng công việc của 10 người trước đây, bây giờ được giao cho 3 hoặc 4 người, mặc dù có nhiều phần việc đã được tự động hóa, nhưng khối lượng công việc vẫn là quá lớn, và nó vượt qua khả năng đáp ứng của hầu hết nhân viên.
Một trang web trước đây được thực hiện bởi 5 người làm trong 3 tháng, thì giờ đây, khi nó đã lạc hậu về thiết kế và cần phải làm lại, toàn bộ công việc đó được giao cho 2 người làm trong 2 tháng. Khối lượng công việc không đổi, số lượng nhân sự ít hơn, thời gian thực hiện ngắn hơn.
Hệ quả là gì? Nhân viên IT thường xuyên phải làm tăng ca, ngày làm việc của họ có thể phải kéo dài 12-14 tiếng thay vì 8 tiếng như bình thường. Có rất nhiều bạn bè của tôi trong ngành IT thường xuyên phải làm thêm giới tới 22h30, thậm chí có những người phải thức tới 3h sáng để kịp hoàn thành tiến độ công việc, trong khi 8h30 sáng ngày hôm sau họ vẫn phải có mặt ở công ty để bắt đầu một ngày làm việc mới.
Dù khối lượng công việc tăng gắp đôi, thậm chí gấp 3, nhưng suốt 5 năm qua, mức lương của ngành IT tăng không đáng kể. Năm 2008, lương của một nhân viên IT ở mức 4-6 triệu đồng/tháng, thì giờ đây lương của nhân viên IT là từ 5-8 triệu đồng/tháng, với các công ty nước ngoài mức lương này cao hơn đôi chút với mức 7-10 triệu đồng/tháng. Mức tăng này chẳng thấm vào đâu so với tốc độ trượt giá của đồng tiền, khi mà giá cả các mặt hàng tiêu dùng đã tăng gấp đôi trong 5 năm qua. Những người làm trong ngành IT ngày càng gặp khó khăn trong việc trang trải cuộc sống.
Bên cạnh đó, thời gian làm tăng ca của họ cũng ít khi được tính thêm lương làm ngoài giờ, bởi các nhà quản lí giải thích rằng nhân viên phải làm tăng ca là do họ không hoàn thành tiến độ công việc được giao trong giờ hanh chính, và đó là do năng lực của nhân viên chứ không phải do công ty ép buộc. Trong những trường hợp được tính lương làm ngoài giờ, nhân viên IT cũng phải xin một mớ chữ ký của quản lí, trưởng nhóm,... để xác nhận thời gian làm thêm giờ của mình.
 |
| Thống kế tỉ lệ nhảy việc trong các ngành nghề tại Việt Nam. |
Áp lực công việc lớn, mức đãi ngộ thấp, áp lực trang trải cuộc sống, ít có thời gian giành cho gia đình, làm cho những người làm trong ngành IT cảm thấy thất vọng với doanh nghiệp của mình, và họ thường xuyên “nhảy” việc. Theo báo cáo về tình hình lao động tại Việt Nam công bố tháng 10/2013, có tới 15,8\% nhân viên lĩnh vực công nghệ cao nghỉ việc trong năm qua, cao nhất trong tất cả các ngành nghề, và liên tục dẫn đầu trong suốt nhiều năm liền. Những nhân viên “nhảy” việc thường là những người trẻ, đặc biệt là sinh viên mới ra trường
Ở chiều ngược lại, các nhà quản lý doanh nghiệp lại tỏ ra thất vọng với nhân viên của mình do họ không đáp ứng được tiến độ công việc, các dự án thường xuyên vỡ kế hoạch về chi phí và thời gian.
Ngành IT đang vướng vào một vòng luẩn quẩn về việc cân bằng lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động.
Đức Thọ
Xem thêm Clip tình yêu dễ thương của chàng IT
