Do doanh ngh?ệp đã trả cao hơn so vớ? mức lương tố? th?ểu nên kh? quy định tăng lương, cả doanh ngh?ệp và ngườ? lao động đều phả? đóng thêm các khoản phí, trong kh? tổng thu nhập không tăng.
Đó là nhận định của ông Lê T?ến Trườnng, thành v?ên Hộ? đồng T?ền lương quốc g?a, kh? nhận định về lộ trình tăng lương cơ bản hàng năm. Theo ông Trường, kh? ngh?ên cứu thị trường lao động và t?ền lương, Hộ? đồng t?ền lương cần quan tâm và đảm bảo đến các mục t?êu chính: Một là t?ền lương tố? th?ểu đảm bảo đờ? sống tố? th?ểu. Ha? là, mức độ tăng cũng như lộ trình tăng lương phả? đảm bảo g?ữ tốc độ tạo v?ệc làm của xã hộ?. Bở? mỗ? năm cả nước có thêm khoảng 1,7 tr?ệu ngườ? lao động cần v?ệc làm.
Theo đó, trong 1 năm nếu tăng t?ền lương và ch? phí lao động quá cao kh?ến quỹ lương doanh ngh?ệp (DN) không đảm bảo, nh?ều khả năng DN sẽ cắt g?ảm nhu cầu lao động. Đ?ều đó có nghĩa là nhu cầu tuyển lao động g?ảm đ? trong kh? số ngườ? cần v?ệc làm không g?ảm. Như vậy, phương án tăng lương tố? th?ểu khả năng g?ả? quyết được một phần đờ? sống của ngườ? có v?ệc làm nhưng không g?ả? quyết được nh?ều nhu cầu v?ệc làm mớ? cho ngườ? chờ v?ệc đến tuổ?, cùng đó là khả năng một bộ phận lao động có thể mất v?ệc do chủ doanh ngh?ệp thu hẹp sản xuất.
Ý k?ến của các chuyên g?a k?nh tế khác cho rằng, để quá trình tăng lương đạt h?ệu quả mong muốn là đảm bảo đờ? sống tố? th?ểu của ngườ? lao động thì vấn đề cần tr?ển kha? đồng thờ? là g?ảm g?á thành các mặt hàng th?ết yếu, tránh tình trạng lương chưa tăng g?á thị trường đã tăng ào ào- câu chuyện l?ên tục d?ễn ra trong những năm qua.
Lương tố? th?ểu chưa đáp ứng đờ? sống cơ bản của ngườ? lao động.
Về vấn đề này, ông Trường cũng đưa ra cảnh báo, thực tế mức lương tố? th?ểu chỉ là sàn thấp nhất để DN áp dụng. Trên thực tế, h?ện nh?ều DN đã trả ngườ? lao động mức cao hơn lương tố? th?ểu. Vì thế kh? quy định tăng lương này được áp dụng, họ hầu như không đ?ều chỉnh nữa. Như vậy, có kh? tổng thu nhập cho ngườ? lao động ở những doanh ngh?ệp này không tăng, thậm chí còn g?ảm, nhưng cả DN và ngườ? lao động phả? đóng thêm thuế thu nhập DN, thuế thu nhập cá nhân… Để g?ả? quyết vấn đề này, DN thường dựa g?á bán sản phẩm và năng suất lao động để có thể dần đ?ều chỉnh…
“Tăng lương tố? th?ểu vẫn phả? duy trì được lợ? thế cạnh tranh chung trên phương d?ện phát tr?ển k?nh tế. Do đó, cần đảm bảo nguyên tắc tăng lương có lộ trình” - ông Trường nhấn mạnh.
Trước đó ít ngày, Hộ? đồng t?ền lương quốc g?a đã có những cuộc họp khá căng thẳng và có ph?ên bỏ ph?ếu đề xuất phương án tăng lương tố? th?ểu 2014. Phương án được đưa ra là mức tăng cao nhất đạt 15- 17\%. Cụ thể,vớ? phương án này mức lương tố? tố? th?ểu dành cho lao động vùng 1 là 2,75 tr?ệu đồng/tháng, vùng 2 là 2,45 tr?ệu đồng, vùng 3 là 2,1 tr?ệu đồng và vùng 4 là 1,9 tr?ệu đồng, trong đó lương vùng 1-3 tăng 17\%, r?êng vùng 4 tăng 15\% so vớ? năm 2013. Như vậy, so vớ? đề xuất của Tổng l?ên đoàn Lao động V?ệt Nam (tăng cao nhất 36\%) thì mức đề xuất này chỉ đáp ứng khoảng 50\%. Theo khảo sát của Tổng l?ên đoàn, h?ện mức lương tố? th?ểu chỉ đảm bảo 62 - 68\% đờ? sống của ngườ? lao động (tùy theo vùng), cuộc sống của ngườ? lao động còn gặp quá nh?ều khó khăn.
Ông Phạm M?nh Huân, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương b?nh và Xã hộ?, Chủ tịch Hộ? đồng T?ền lương quốc g?a cho b?ết, muộn nhất đến ngày 20/9, Hộ? đồng sẽ trình Chính phủ phương án cuố? cùng, sau kh? đã cân đố? quyền lợ? của ngườ? lao động cũng như phía DN.
Theo Dantr?
