Trong nỗ lực tinh gọn bộ máy để có thể tiết kiệm 5,4 tỷ USD (138,5 tỷ đồng) vào năm 2027, hãng xeMercedes-Benz được cho là sẽ áp dụng chính sách đền bù rất hào phóng dành cho các nhân viên sẵn sàng nghỉ việc sớm.
Theo truyền thông Đức, Mercedes-Benz sẽ có mức đền bù lên tới hơn nửa triệu USD, căn cứ theo lương và thâm niên. Mức đền bù này hứa hẹn sẽ khiến người lao động cảm thấy không thiệt thòi.
Mercedes-Benz sẽ có những khoản bồi thường “khủng” cho nhân viên tự nguyện nghỉ việc. Ảnh: Getty Images
Trang Handelsblatt của Đức cho biết đã có được một số thông tin về chương trình đền bù thôi việc này trên nền tảng thông tin nội bộ của Mercedes. Hãng xe này sẵn sàng chi trả lên đến 540.000 USD (13,8 tỷ đồng) cho một cá nhân, tùy thuộc vào mức lương và thâm niên công tác, nếu người đó tự nguyện nghỉ việc.
Cụ thể, một trưởng nhóm 55 tuổi có mức lương 9.700 USD/tháng và đã làm việc 30 năm tại công ty có thể nhận hơn 540.000 USD (13,8 tỷ đồng) nếu đồng ý nghỉ việc. Một nhân viên văn phòng 45 tuổi, hưởng lương 8.100 USD/tháng với 20 năm kinh nghiệm, có thể nhận khoảng 324.000 USD (8,3 tỷ đồng).
Ngay cả những nhân viên trẻ hơn, như người 35 tuổi với mức lương 6.500 USD/tháng, cũng có thể nhận hơn 108.000 USD (2,7 tỷ đồng) khi rời công ty.
Hãng xe sang của Đức sẽ chính thức gửi đề nghị tới nhân sự đủ điều kiện vào cuối tháng 4 và hạn chót để phản hồi là 31/7. Tuy nhiên, với những nhân viên không muốn nghỉ, họ sẽ không bị buộc phải nghỉ việc. Trong khi đó, những nhân sự cốt cán muốn nghỉ việc thì Mercedes-Benz bảo lưu quyền từ chối.
Động thái này của Mercedes-Benz nằm trong kế hoạch cắt giảm 30.000 nhân sự mà họ đang thực hiện. Ở chiều ngược lại, hãng xe Đức hy vọng sẽ không phải thực hiện kế hoạch sa thải nào khác cho tới năm 2034. Ngoài việc cắt giảm số việc làm nói trên, Mercedes cũng có kế hoạch cắt giảm một số vị trí quản lý cấp phòng ban.
Động thái này phản ánh xu hướng tái cơ cấu mạnh mẽ trong ngành công nghiệp ô tô, khi các hãng xe tìm cách tối ưu hóa hoạt động và cắt giảm chi phí trong bối cảnh thị trường ngày càng cạnh tranh.
