Công ty đa cấp: Làm việc không lương vì "dính" chiêu ma mãnh
(ĐS&PL) - (ĐSPL) - Nhiều người phản ánh phía công ty không trả lương kể cả khi làm việc tốt khiến họ vô cùng bức xúc. Phía công ty cũng không ký hợp đồng lao động cho nhiều nhân viên.
(ĐSPL) - Nh?ều ngườ? phản ánh phía công ty không trả lương kể cả kh? làm v?ệc tốt kh?ến họ vô cùng bức xúc. Phía công ty cũng không ký hợp đồng lao động cho nh?ều nhân v?ên. Đến kh? có chuyện xảy ra thì vị g?ám đốc thản nh?ên kêu sẽ chịu trách nh?ệm.Ha? nạn nhân kể lạ? v?ệc bị lừa.Làm đúng chỉ t?êu vẫn không có lương!Một số nhân v?ên của công ty cổ phần Th?ết bị trực tuyến Nam Th?ên đã rất bức xúc về chế độ của công ty nên x?n nghỉ v?ệc. Anh T.M.L. (25 tuổ?, ngụ P.11, Q.5, TP.HCM) cho b?ết: “Tô? làm trong công ty vớ? thờ? g?an là hơn một tháng, nhưng tô? rất bức xúc bở? cách thức tính t?ền lương và được trả công không đầy đủ. Lúc mớ? vào làm, anh Tuấn g?ám đốc công ty nó? mức lương thấp nhất là 1,2 tr?ệu đồng đến 2,4 tr?ệu đồng. Thế nhưng, anh Tuấn đã không thực h?ện như đã nó?. Lúc học v?ệc những ngày đầu thì anh Tuấn chỉ phổ b?ến công v?ệc của tô? là thanh toán hóa đơn. Thế nhưng kh? vào làm thì công v?ệc là nạp t?ền cho khách hàng qua s?m đa năng. Chỉ t?êu tố? th?ểu của tô? trong một tháng là đạt doanh thu 3 tr?ệu đồng. Nếu làm được ít hơn thì lương sẽ được ít hơn, nhưng mức lương thấp nhất cho mỗ? ngườ? dù làm được nh?ều hay ít cũng được hưởng là 1,2 tr?ệu đồng"."Tô? nghĩ vớ? mức chỉ t?êu 3 tr?ệu đồng một tháng tô? cũng có thể đảm đương được. Thế nhưng sang mấy buổ? làm t?ếp theo, cô thư ký Đặng Á? Phương lạ? nó? mỗ? nhân v?ên chúng tô? phả? tìm được thêm bốn ngườ? nữa vào làm trong công ty nhằm mở rộng thị trường. Nhưng đ?ều này hoàn toàn tô? không được phổ b?ến trong buổ? đ? học đầu t?ên. Lúc đầu, sau buổ? học, tô? mường tượng là công v?ệc trong tháng chỉ là thanh toán những cá? hóa đơn của khách hàng gử? tớ? công ty là 3 tr?ệu đồng/tháng như ban đầu ngườ? phỏng vấn tô? là Võ M?nh Uẩn đã nó?. Làm v?ệc cật lực hơn một tháng trờ? thế nhưng số t?ền lương tô? nhận được không đủ ch? phí xăng xe tô? đã bỏ ra”, anh L. bức xúc nó? thêm.Ngườ? lao động vì quá t?n tưởng vào những lờ? nó? suông của công ty nên lãnh th?ệt thò?. Chị L.T.T.H. (23 tuổ?, ngụ Q.7) ngậm ngù?: “Mớ? đầu, g?ám đốc còn nó? là tớ? tháng sẽ mở cho mỗ? ngườ? một tà? khoản ngân hàng, đến lúc trả lương tháng sẽ chuyển thẳng t?ền lương vào đó cho nhân v?ên. Nhưng đến tháng thì không một nhân v?ên nào được trả lương qua tà? khoản, mà chỉ trả lương qua tà? khoản s?m đa phương t?ện, nếu muốn được trả lương thì ngày hôm đó phả? có ngườ? đóng t?ền vô thì mớ? được rút t?ền ra. Ngày đầu thì công ty nó? là mỗ? ngườ? đạt danh thu là 3 tr?ệu đồng, sang những ngày t?ếp lạ? nó? ngoà? ra mỗ? ngườ? còn phả? có được bốn nhân v?ên và mỗ? nhân v?ên đó cũng phả? đạt doanh thu là 3 tr?ệu đồng thì mớ? được hưởng lương”.Theo chị H., mặc dù rất ấm ức nhưng chị cũng đã đạt được mọ? chỉ t?êu công ty đưa ra (chị H. sẽ được hưởng mức lương là 2,4 tr?ệu đồng - PV). Tuy nh?ên, chị chỉ được hưởng lương là 900 ngàn đồng. Thấy mức lương quá thấp, chị H. thắc mắc hỏ? thì lúc này g?ám đốc đuổ? hết những nhân v?ên xuống dướ? chỉ để một mình chị ở lạ? để phổ b?ến mức lương và nó? chị không được nó? mức lương ra cho các nhân v?ên khác b?ết. Ban đầu, chị H. cứ nghĩ nếu như đúng theo lờ? g?ám đốc nó?, dù không đạt được chỉ t?êu thì nhân v?ên cũng được hưởng tố? đa là 1,2 tr?ệu đồng, nhưng thực chất không phả? vậy. Không chỉ chị H. mà còn nh?ều nhân v?ên khác cũng chung cảnh làm công không lương cho công ty Nam Th?ên.Ông g?ám đốc nó? gì?Trao đổ? vớ? PV, về những tố cáo của nhân v?ên, ông Trần M?nh Tuấn, g?ám đốc công ty cổ phần Th?ết bị trực tuyến Nam Th?ên, tỏ ra dửng dưng và xem mọ? chuyện hoàn toàn bình thường. Ông Tuấn cho b?ết, mỗ? công ty thì có quy định r?êng, g?ống như v?ệc đ? làm thì ngườ? ta yêu cầu mình có công cụ đó thì mình phả? có. R?êng công ty v?ễn thông thì công v?ệc là thanh toán cước nên buộc lòng họ phả? có đ?ện thoạ? d? động và s?m. Ông này cũng nó? không có bất cứ một cá? quy định nào cho v?ệc bắt nhân v?ên phả? nộp 2 tr?ệu đồng vào công ty để làm v?ệc. Nếu có bất cứ một văn bản chứng từ nào thì sẵn sàng chịu trách nh?ệm. Tuy nh?ên, ông cũng khẳng định để làm được công v?ệc thì buộc các nhân v?ên phả? nạp t?ền vào s?m. Ông Tuấn cho b?ết: “Bản thân nhân v?ên muốn nạp t?ền cho khách hàng thì khách phả? đưa t?ền cho họ trước. Nhân v?ên đưa t?ền về nạp cho công ty, rồ? công ty chuyển số t?ền đó qua tà? khoản của nhân v?ên để nạp cho khách theo cú pháp công ty đã quy định sẵn”.Công ty là tổng đạ? lý, nhân v?ên là đạ? lý của công ty, tức là trung g?an. Nhân v?ên muốn nhập hàng, công ty sẽ chuyển t?ền cho nhân v?ên để nạp cho khách hàng. Kh? PV hỏ? ông Tuấn là có ngườ? phản ánh họ làm ở công ty được khoảng một đến ha? tuần thì công ty yêu cầu mỗ? ngườ? phả? nạp vào tà? khoản của s?m đa năng 2 tr?ệu đồng thì mớ? làm được. Kh? họ nghỉ v?ệc thì không trả lạ? t?ền mà buộc họ phả? lấy lạ? s?m đó. Lúc này, ông Tuấn kêu không có một cá? văn bản nào của ông đưa ra như vậy cả nên không chịu trách nh?ệm trước bất cứ một thông t?n gì. Ông Tuấn nó? không có chuyện đó xảy ra, còn nếu có thì hãy chứng m?nh. Vấn đề là tất cả các yêu cầu đều thực h?ện bằng m?ệng chứ không có văn bản nào nên có thể lật lọng dễ dàng.Thủ đoạn g?a tăng lợ? nhuận?Trả lờ? câu hỏ? vì sao không cho nhân v?ên làm nguyên ngày để họ được ký hợp đồng rõ ràng thay vì ch?a làm ha? ca sáng tố?, ông Tuấn cho b?ết: “Tạ? vì tô? muốn g?a tăng lợ? nhuận của tô? lên, bằng cách có nh?ều nhân v?ên để nó làm tốt hơn. Có những ngườ? cần một công v?ệc ngoà? g?ờ làm v?ệc của họ để nâng cao thu nhập. Thông thường thì tô? cho họ chọn một trong ha? ca để đảm bảo được thờ? g?an làm v?ệc. Vì làm cả ha? ca thì rất là mệt cho ngườ? làm v?ệc (?). Tạ? vì công v?ệc đặc thù của công ty không như một số công v?ệc truyền thống khác làm 8 t?ếng một ngày do số lượng công v?ệc nh?ều, còn công v?ệc của công ty đô? kh? chỉ mất 15 phút để nạp t?ền”.Kh? PV hỏ? x?n quy định làm v?ệc của công ty về thờ? g?an, lẫn t?ền bạc thì ông Tuấn chỉ đưa ra được quy trình nạp t?ền cho khách. Ngoà? ra, ông Tuấn cũng không phổ b?ến về mức lương cơ bản của nhân v?ên công ty mà nó? rằng phả? là nhân v?ên của công ty ông mớ? phổ b?ến được. Ông Tuấn cho b?ết nhân v?ên đạt được doanh số của công ty thì sẽ đạt được mức lương cơ bản mỗ? tháng. Nếu không đạt chỉ t?êu thì nhân v?ên sẽ hưởng một mức thu nhập dướ? mức chỉ t?êu, ví dụ phần trăm doanh số được hưởng. Trong kh? đó, có nh?ều ngườ? phản ánh trong quá trình đ? làm cho công ty Nam Th?ên, cuố? tháng họ không nhận được đồng lương nào.Ông Tuấn thừa nhận có v?ệc đó và g?ả? thích: “Trong quá trình họ đến làm họ không làm gì hết. Công ty có những công v?ệc g?ao cho nhân v?ên nhưng họ không có làm. Rồ? có những trường hợp bữa làm bữa nghỉ, trong quá trình lên công ty thì họ cũng không có làm v?ệc của công ty g?ao, họ không tìm k?ếm khách hàng”.Theo vị g?ám đốc này, kh? nhân v?ên có ý định nghỉ mà đã nạp vào s?m 2 tr?ệu đồng thì s?m đó không được mua lạ?. Tuy nh?ên, tà? khoản trong s?m thì được trả lạ? cho công ty và công ty trả t?ền lạ? cho nhân v?ên. Anh Tuấn cũng cho b?ết: “Có một số trường hợp ma mãnh, họ ra ngoà? nạp t?ền vào một số đạ? lý vào tà? khoản của họ, rồ? họ bắn không được hay sao đó rồ? họ đến công ty kêu thu hồ? lạ? số t?ền cho họ. Về mặt nguyên tắc thì tô? không được xử lý. Tô? có một ngườ? theo dõ? từng cá? s?m đó, vì có một phần mềm hoàn toàn quản lý những g?ao dịch của cá? s?m đó. Kh? thấy bất hợp lý thì công ty sẽ không nhận và trả lạ? số t?ền đó”.Vị g?ám đốc cũng khẳng định ngoà? dịch vụ trên thì công ty không có công v?ệc gì khác. Trong kh? đó, g?ấy chứng nhận đăng ký doanh ngh?ệp của công ty được sở Kế hoạch và Đầu tư TP.HCM cấp lạ? có thêm nh?ều hạng mục như: Buôn bán th?ết bị và l?nh k?ện đ?ện tử, v?ễn thông (chính), buôn bán máy v? tính, th?ết bị ngoạ? v? và phần mềm, bán lẻ máy v? tính, th?ết bị ngoạ? v?, phần mềm và th?ết bị v?ễn thông trong các cửa hàng chuyên doanh...Sẽ bị phạt theo luậtLuật sư Nguyễn Văn Hậu cho b?ết: “V?ệc công ty Nam Th?ên không ký kết hợp đồng lao động đố? vớ? ngườ? lao động làm v?ệc theo ca như trên là v? phạm pháp luật. Theo quy định tạ? khoản 2 Đ?ều 8 Nghị định số 47/2010/NĐ-CP ngày 06/5/2010 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành v? v? phạm pháp luật lao động, đố? vớ? trường hợp ngườ? sử dụng lao động không ký kết hợp đồng lao động trong những trường hợp bắt buộc phả? ký kết hợp đồng lao động vớ? ngườ? lao động thì tùy số lượng ngườ? lao động bị v? phạm mà ngườ? sử dụng lao động có thể bị phạt t?ền từ 200.000 đồng đến 10.000.000 đồng. Đồng thờ?, buộc công ty phả? g?ao kết hợp đồng vớ? ngườ? lao động theo quy định pháp luật”.NPV
