(ĐSPL) - TP.HCM vừa phê duyệt đề án thi tuyển chức danh lãnh đạo quản lý cấp phòng và tương đương trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập.
Báo Tuổi Trẻ dẫn lời ông Lê Hoài Trung, Phó giám đốc thường trực Sở Nội vụ TP.HCM: “Thi tuyển cạnh tranh các chức danh cũng là một trong số những biện pháp để nâng chất đội ngũ. TP.HCM vừa phê duyệt đề án thi tuyển chức danh lãnh đạo quản lý cấp phòng và tương đương trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập. Khi một ghế mà nhiều người thi - ai đạt yêu cầu thì vào làm, sẽ xóa được nạn chạy chức chạy quyền.
Để đảm bảo các khâu trong quy trình thi tuyển chặt chẽ được ban hành thì dự kiến cuối năm 2014 sẽ có được lứa cán bộ lãnh đạo cấp phòng đầu tiên thông qua thi tuyển. Nếu sở ngành quận huyện nào tích cực triển khai thực hiện, kết quả có thể sớm hơn.
 |
| Thi tuyển cạnh tranh các chức danh cũng là một trong số những biện pháp để nâng chất đội ngũ cán bộ |
Dần dần TP sẽ tiến tới mở rộng theo đề án của trung ương là thi từ vụ trưởng cho tới trưởng phòng - nghĩa là giám đốc, phó giám đốc sở, chủ tịch, phó chủ tịch quận huyện cũng phải thi. Sau này các vị trí trong bộ máy nhà nước đều phải tổ chức thi.
Theo quy định hiện nay, giám đốc sở có quyền bổ nhiệm trưởng phòng. Nhưng khi bổ nhiệm rồi, nếu có dư luận cho rằng việc bổ nhiệm là do có chạy chức khiến bổ nhiệm người không có chuyên môn năng lực thì lúc đó sẽ có cơ sở để đặt vấn đề trách nhiệm của người đứng đầu là tại sao anh không tổ chức thi tuyển. Khi đó anh phải đối chất làm rõ. Khi có hậu quả xảy ra hoặc có vấn đề gì liên quan đến chuyện bổ nhiệm thì anh phải chịu trách nhiệm. Một trong những mục đích chính của việc thi tuyển là nhằm công khai minh bạch công tác tuyển chọn cán bộ để chọn được người có năng lực”.
Ngoài ra, để nâng cao hiệu quả của bộ máy, sắp tới TP.HCM sẽ tăng cường thanh tra công vụ, xác lập kỷ luật, kỷ cương hành chính trong cán bộ, công chức.
Phan Hà (Tổng hợp)
